Tuyển dụng Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Ninh Thuận

- Phối hợp với Giám đốc HCNS trong công tác quản lý và điều hành hoạt động Hành chính – Nhân sự tại dự án.
- Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự, định biên, tuyển dụng, bố trí và điều phối nhân sự phù hợp với tiến độ dự án.
- Quản lý công tác chấm công, tiền lương, chế độ chính sách, BHXH, phúc lợi và các thủ tục nhân sự theo quy định.
- Theo dõi, kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy chế lao động, xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh tại dự án.
- Phối hợp triển khai công tác tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự.
- Quản lý công tác hành chính, hậu cần, văn phòng, lưu trú, ăn ở, phương tiện và các dịch vụ phục vụ nhân sự tại dự án.
- Phối hợp tổ chức các hoạt động đón tiếp chuyên gia, đối tác, khách hàng và hỗ trợ công tác hành chính cho chuyên gia/nhân sự nước ngoài.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu.
- Phối hợp với các phòng/ban và đơn vị liên quan trong công tác an ninh, an toàn, môi trường làm việc và đời sống nhân sự tại dự án.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc HCNS/Ban Lãnh đạo dự án.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí Phó phòng/Trưởng nhóm/Quản lý HCNS.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại dự án xây dựng, năng lượng, công nghiệp, EPC hoặc các dự án quy mô lớn.
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự số lượng lớn, tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động và công tác hành chính – hậu cần dự án.
- Tiếng Anh tốt, có khả năng giao tiếp, đọc hiểu tài liệu và làm việc với chuyên gia/đối tác nước ngoài.
- Có kỹ năng quản lý, tổ chức công việc, xử lý tình huống và phối hợp với nhiều phòng/ban.
- Tác phong chuyên nghiệp, cẩn thận, chủ động, chịu được áp lực và sẵn sàng làm việc tại dự án LNG Cà Ná.
- Ưu tiên ứng viên Nữ.
Quyền lợi được hưởng
- Bố trí ăn ở tại dự án, chế độ về phép định kỳ.
- Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực.
- Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV.
- Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa tổ chức tốt.
- Ngày nghỉ tuân theo quy định của Luật lao động.
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
- Xét tăng lương định kỳ.
- Chế độ khi trở thành nhân viên chính thức: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
- Team building, khám sức khỏe hàng năm.
- Thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết, 20/10, 08/03,...
- Thưởng theo kết quả kinh doanh (tháng 13, 14,...).