Nhân Viên Tuyển Dụng & Phát Triển Tổ Chức

1.TUYỂN DỤNG (TA)

• Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch và nhu cầu phát sinh của công ty.
• Tìm kiếm, tạo nguồn ứng viên trên các kênh tuyển dụng online và offline.
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp và tham gia phỏng vấn; đánh giá ứng viên theo phân công.
• Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc hoặc thư cảm ơn đến ứng viên.
• Đề xuất và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút ứng viên chất lượng.

2. PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC (OD)

• Triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng nội bộ.
• Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình và triển khai các dự án phát triển tổ chức theo phân công.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp CĐ/ ĐH chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Có kinh nghiêm tuyển dụng mass.

- Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, chịu được áp lực công việc.

- Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành retail / dịch vụ / chuỗi hệ thống.

Quyền lợi được hưởng

- Điều chỉnh lương định kì hàng năm;

- Thưởng tháng 13, thưởng khác theo quy chế công ty (thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng quản lý, thưởng nhóm, thưởng sáng kiến, thưởng hiệu quả kinh doanh của công ty, …).

- Thưởng Lễ/ Tết, sinh nhật, hiếu/ hỷ, …

- Đóng BHXH sau thời gian thử việc.

- Hỗ trợ bữa ăn trưa tại công ty (thay đổi theo quy định của Công ty ở từng thời điểm).

- Hỗ trợ nhà ở nhân viên.

- Được tham gia vào các khóa đào tạo chuyên sâu để nâng cao chuyên môn, kiến thức, kỹ năng.

- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, phát triển bản thân.

- Cơ hội trải nghiệm dịch vụ làm đẹp miễn phí hoặc theo giá nhân viên.

- Teambuilding, party. Du lịch hàng năm.

- Môi trường làm việc CHUYÊN NGHIỆP – ĐẲNG CẤP.