Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

A. Tuyển dụng

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Soạn thảo, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng.
• Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên và các bộ phận liên quan.
• Tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên ban đầu.
• Theo dõi, cập nhật tiến độ tuyển dụng và báo cáo kết quả định kỳ.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.
• Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới, phối hợp tổ chức hội nhập nhân viên mới.

B. Đào tạo

• Phối hợp khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
• Lập kế hoạch đào tạo nội bộ theo tháng/quý/năm.
• Tổ chức các chương trình đào tạo: chuẩn bị tài liệu, hậu cần, danh sách tham dự, đánh giá sau đào tạo.
• Theo dõi và cập nhật hồ sơ đào tạo của nhân viên.
• Hỗ trợ xây dựng tài liệu đào tạo, quy trình, bài kiểm tra hoặc biểu mẫu đánh giá.
• Theo dõi hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình.

C. Công việc khác

• Cập nhật dữ liệu nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Phối hợp xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu quản lý.
• Hỗ trợ các công việc nhân sự khác khi được phân công.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng, đào tạo hoặc nhân sự tổng hợp.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và các nghiệp vụ nhân sự cơ bản.
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và phối hợp công việc tốt.
• Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Word, Excel, PowerPoint.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tổ chức đào tạo nội bộ, onboarding hoặc employer branding.
• Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng các phần mềm thiết kế cơ bản.

Quyền lợi được hưởng

• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và thân thiện với văn hóa doanh nghiệp được xây dựng qua hơn 38 năm phát triển.
• Cơ hội học hỏi, phát triển nghề nghiệp rõ ràng thông qua lộ trình thăng tiến và luân chuyển nội bộ giữa các đơn vị, dự án và phòng ban.
• Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo chuyên môn, kỹ năng quản lý và nâng cao năng lực nghề nghiệp thường xuyên.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Được tham gia chương trình bảo hiểm sức khỏe toàn diện dành cho người lao động.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm và các chương trình chăm sóc sức khỏe từ công ty.
• Được trang bị đầy đủ công cụ, thiết bị làm việc phục vụ công việc chuyên môn.
• Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.
• Nhận quà tặng và các chương trình tri ân vào các dịp Lễ, Tết trong năm.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, sinh nhật nhân viên, sự kiện nội bộ và các chương trình gắn kết tập thể.
• Được về sớm 01 giờ làm việc trong các dịp đặc biệt như Quốc tế Phụ nữ (08/03), Quốc tế Thiếu nhi (01/06), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10), Tết Trung thu, Giáng sinh và các chương trình nội bộ khác.
• Nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần dành cho người lao động và gia đình.