Nhân Viên Tuyển Dụng

• Tiếp nhận và trao đổi với cấp trên hoặc các bên liên quan để thống nhất tiêu chí
• Soạn thảo mô tả công việc cho vị trí cần tuyển và đăng lên các website tuyển dụng, các diễn đàn, mạng xã hội.
• Nhận CV của ứng viên, đánh giá, sàng lọc và chọn ra ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn.
• Chuẩn bị cho vòng phỏng vấn. Nếu cần thiết sẽ tham gia vào việc phỏng vấn.
• Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt.
• Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí công việc khác nhau.
• Đào tạo hội nhập nhân viên nhận việc
• Hỗ trợ các công việc admin hành chính nếu có trong phòng hành chính nhân sự
• Lập báo cáo về kế hoạch tuyển dụng và theo sự phân công của TP. Nhân Sự

Yêu cầu ứng viên

• Độ tuổi từ 28 - 40
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chính, QTKD hoặc các ngành có liên quan
• Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm ít nhất từ 3 năm tại vị trí tương đương
• Thành thạo tin học văn phòng
• Có khả năng lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai công việc hiệu quả
• Có kỹ năng giao tiếp tốt , tỉ mỉ, cẩn thận, chi tiết

• Trách nhiệm, chủ động, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.

   

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
• Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
• Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc