Tuyển dụng Nhân Viên HRBP tại Kiên Giang

- Recruitment & Workforce Planning (50%)
- Tiếp nhận, tư vấn và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các đơn vị.
- Phối hợp với quản lý để xây dựng kế hoạch nhân sự, dự báo nhu cầu tuyển dụng.
- Phát triển nguồn ứng viên, mở rộng các kênh tuyển dụng và xây dựng pipeline.
- Theo dõi hiệu quả tuyển dụng (Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire...).
- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
- HR Business Partner (30%)
- Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự.
- Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, turnover, absenteeism, overtime, năng suất...) để đưa ra khuyến nghị.
- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch nhân lực.
- Tư vấn các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh.
- Thúc đẩy việc thực hiện các chương trình HR tại đơn vị.
- Employee Relations (10%)
- Hỗ trợ xử lý quan hệ lao động và các vấn đề phát sinh.
- Phối hợp giải quyết khiếu nại, kỷ luật và xung đột lao động.
- Theo dõi tình hình nghỉ việc và thực hiện phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview).
- Performance & Talent (10%)
- Hỗ trợ triển khai KPI/OKR và đánh giá hiệu quả công việc.
- Theo dõi kết quả đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ.
- Hỗ trợ xây dựng kế hoạch kế thừa (Succession Planning).
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm:
- Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực như Quản trị nhân sự, Talent Acquisition, Employee Branding.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng sản xuất, công nhân LĐPT số lượng lớn.
- Có khả năng đi công tác tỉnh thường xuyên.
- Tin học và các công cụ thiết kế:
- Tin học văn phòng.
- Các công cụ thiết kế: Ps, Ai, Canva, Video edit... là điểm cộng.
- Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng phân tích.
- Kỹ năng làm việc nhóm.
- Khả năng quản lý dự án.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập cạnh tranh, trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Hưởng lương, thưởng, phép năm và các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội phát triển lâu dài.
- Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ HRBP, kỹ năng quản lý và phát triển nhân sự.
- Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý nhân sự.
- Được tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ, văn hóa doanh nghiệp.
- Các chế độ khác theo quy định của Công ty.