Nhân Viên Google Ads (Thu Nhập 20-25tr)

1. Quản trị và Tối ưu Chiến dịch Google Ads
   - Quản lý hệ thống tài khoản: Trực tiếp thiết lập, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch Google Ads cho 3 ngành hàng dùng chung một tài khoản MCC
   - Kiểm soát rủi ro chính sách: Chủ động kiểm soát kỹ thuật, nội dung và sản phẩm nhằm đảm bảo không vi phạm chính sách của Google, triệt tiêu rủi ro cho tài khoản hàng loạt (lỗi liên đới)

   - Sản xuất tài nguyên quảng cáo: Chỉnh sửa, tối ưu hình ảnh/video (Media) và biên soạn nội dung/tiện ích mở rộng hấp dẫn để tối ưu điểm chất lượng quảng cáo

2. Quản trị Website & Giám sát Đối tác SEO/GEO
   - Quản lý hiệu suất Agency SEO/GEO: Sử dụng kiến thức chuyên môn về SEO để làm việc trực tiếp, thảo luận và thống nhất kế hoạch hành động với Agency SEO/GEO sắp hợp tác

   - Quản lý tiến độ On-site: Làm việc với phòng Marketing và nền tảng Haravan để chuẩn bị đầy đủ hạ tầng kỹ thuật, đảm bảo sản phẩm mới được mở bán trên website đúng tiến độ
    - Thiết lập và Đồng bộ Khuyến mãi

3. Cài đặt Hệ thống Đo lường & Đồng bộ Kỹ thuật
   - Cài đặt nâng cao (GTM & GA4): Sử dụng Google Tag Manager (GTM) để tự thiết lập các mã theo dõi, cấu hình các tệp sự kiện (Events), hành vi chuyển đổi (Conversion tracking) trên website một cách chính xác

   - Phân tích dữ liệu bằng GA4: Sử dụng Google Analytics 4 (GA4) để phân tích hành trình khách hàng, đo lường hiệu quả của 3 ngành hàng, từ đó đề xuất giải pháp tối ưu landing page và tăng tỷ lệ chuyển đổi
    - Đồng bộ dữ liệu với IT: Làm việc trực tiếp với Phòng Chuyển đổi số (IT) để đảm bảo tồn kho thực tế và đơn hàng được đồng bộ mượt mà giữa Website (Haravan) và hệ thống nội bộ, không xảy ra sai lệch

Yêu cầu ứng viên

Những điều bạn cần có để đáp ứng vị trí này

• Năm sinh: 1998 - 2003
• Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm - 2 năm tại vị trí nhân viên GOOGLE ADS
• Đã từng làm trong lĩnh vực bán lẻ thời trang phụ kiện là một lợi thế
• Có hiểu biết sâu và kinh nghiệm thực tế triển khai hệ thống tracking qua Google Tag Manager (GTM) và phân tích chỉ số trên Google Analytics 4 (GA4)
• Có kinh nghiệm quản lý tài khoản MCC (ưu tiên ứng viên từng làm đa ngành hàng hoặc Agency)
• Nhanh nhẹn, sáng tạo, tư duy tốt, có thành tích nổi bật ở bất kỳ lĩnh vực gì là một lợi thế
• Cầu tiến, máu lửa, tư duy đổi mới bản thân mỗi ngày
• Trung thực, kỷ luật, bản lĩnh, ham học hỏi

Những điều cần có để phù hợp với văn hoá HAPAS

• Chúng mình sử dụng 100% công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc, vì vậy bạn cần yêu công nghệ và luôn nhanh nhạy trong việc tối ưu các công cụ và quy trình làm việc.
• Chúng mình trách nhiệm và hết mình với mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu công ty.
• Chúng mình học hỏi không ngừng để nâng cao giá trị bản thân cũng như giá trị doanh nghiệp.

Quyền lợi được hưởng

1. Lương - thưởng xứng đáng

• Thu nhập: 20 - 25 triệu/ tháng 
• Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
• Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.
• Review tăng lương 6 tháng/lần.

2. Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi

• Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.
• Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
• Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
• Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)
• Chính sách mua hàng nội bộ.

3. Cân bằng cuộc sống và công việc, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện

• Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, cuối tuần chúng mình dành thời gian để tái tạo năng lượng.
• Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
• Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ và phát triển văn hoá học tập.
• Du lịch công ty.
• Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
• Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...

4. Ghi nhận xứng đáng

• Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
• Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.
• Thưởng ghi nhận thâm niên làm việc.

5. Cơ hội phát triển

• Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
• Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.
• Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.