Nhân sự tổng hợp

- 2.1. Tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Thực hiện tuyển dụng các vị trí, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự theo kế hoạch.
- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp sắp xếp phỏng vấn.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận, đào tạo nhân viên mới và theo dõi kết quả thử việc.
- Xây dựng nguồn ứng viên, cập nhật dữ liệu tuyển dụng và lập báo cáo tuyển dụng định kỳ.
- 2.2. Thực hiện chế độ chính sách, chế độ tiền lương
- Tham gia xây dựng quy chế lương, thưởng và cấu trúc thu nhập phù hợp với các vị trí trong khối Vận hành.
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, điều chỉnh lương, phúc lợi, công tác BHXH, chế độ thuế thu nhập cá nhân, quyết toán thuế cho nhân sự.
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chế độ bảo hiểm, ốm đau, thai sản cho NLĐ, làm việc với cơ quan bảo hiểm khi có yêu cầu.
- Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp và các đãi ngộ khác.
- Triển khai thực hiện các phúc lợi theo quy định của Công ty: KSK định kỳ, theo dõi phép năm, nghỉ mát, sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, lễ Tết, …
- Tham gia và đóng góp ý kiến trong việc xây dựng chế độ chính sách, chế độ phúc lợi của Công ty.
- Xây dựng/chỉnh sửa bổ sung hệ thống quy trình, quy định, quy chế... nhằm phục vụ việc thực hiện, áp dụng các chế độ, chính sách.
- Quản lý dữ liệu nhân sự, phân tích hiệu quả về data nhân sự và có phương án đề xuất.
- 2.3. Quan hệ lao động (liên quan đến chính sách, chế độ, kỷ luật )
- Tiếp nhận và thực hiện các hoạt động liên quan tới quan hệ lao động: giải đáp các thắc mắc của NLĐ xung quanh chế độ, chính sách,...
- Tư vấn và hỗ trợ tất cả các bộ phận về các vấn đề quan hệ lao động để đảm bảo quản lý hiệu quả, bao gồm: xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động...nhằm hạn chế mọi rủi ro có thể xảy ra.
- 2.4. Các công việc khác:
- Hành chính: lưu trữ tài liệu, cấp phát đồng phục, quản lý con dấu; thanh toán qua hệ thống.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất để đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác, nhanh chóng, kịp thời.
- Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 02 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp, C&B.
- Am hiểu luật lao động, luật thuế theo quy định hiện hành.
- Tư duy logic, kỹ năng phân tích, tổng hợp tốt.
- Có khả năng đào tạo nhân viên mới, hướng dẫn công việc rõ ràng, dễ hiểu.
- Cẩn thận, trung thực, chủ động, chịu được áp lực tuyển dụng.
- Sử dụng được Word, Excel hoặc Google Sheet, Lark,…..
Quyền lợi được hưởng
- Mức Lương: 12-17tr, được thoả thuận thêm tuỳ theo năng lực ứng viên
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, luôn cải tiến.
- Có cơ hội xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu và phát triển lên quản lý nhân sự khi quy mô mở rộng.
- Thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13,…..
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Được cấp phát: Đồng phục, thẻ nhân viên. Trà & café phục vụ cho nhân viên.