Tuyển dụng HRBP kiêm HR Operations / HRBP (Generalist) tại Hồ Chí Minh

- Quy mô công ty 15-20 NHÂN SỰ: hiện tại chưa cần một HRBP thuần chiến lược, vị trí này cần đảm nhiệm:
- Tuyển dụng và onboarding.
- Quản lý hợp đồng, hồ sơ nhân sự, BHXH.
- Theo dõi phép, nghỉ bù, chấm công.
- Phối hợp các trưởng bộ phận xây dựng và theo dõi KPI.
- Đánh giá hiệu suất, thưởng và phát triển nhân sự.
- Xử lý quan hệ lao động và vấn đề nhân viên.
- Xây dựng, chuẩn hóa SOP, quy trình và chính sách HR.
- Hỗ trợ xây dựng văn hóa và hoạt động nội bộ.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên đã từng làm HRBP hoặc HR Generalist.
- Có kinh nghiệm làm việc với KPI, đánh giá hiệu suất và quản lý quan hệ nhân viên.
- Có khả năng làm việc trực tiếp với quản lý và các phòng ban.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề và giải quyết xung đột tốt.
- Chủ động, có tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình.
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Trung là một lợi thế.
- KPI chính của vị trí:
- Hoàn thành kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.
- Tỷ lệ hoàn thành onboarding và thử việc.
- Tiến độ triển khai và đánh giá KPI nhân viên.
- Mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên.
- Tỷ lệ nghỉ việc và giữ chân nhân sự.
- Tiến độ hoàn thiện và áp dụng các quy trình, chính sách nhân sự.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
- Thưởng KPI và thưởng theo kết quả công việc.
- Được tham gia xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự của công ty.
- Môi trường làm việc trẻ, năng động và có cơ hội phát triển lên Giám đốc nhân sự.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo quy định của công ty.