HO - Giám Đốc Quản Lý Quan Hệ Lao Động Và Tuân Thủ

1. Xây dựng và cập nhật chính sách Quan hệ lao động & Tuân thủ

Xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách quản lý quan hệ lao động và tuân thủ, đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật và định hướng phát triển của ACB.

2. Vận hành dịch vụ quản lý Quan hệ lao động và kiểm soát tuân thủ

• Quản lý và vận hành các chính sách liên quan đến vòng đời nhân sự, bao gồm: tiếp nhận nhân sự mới, đánh giá thử việc, ký kết và chấm dứt quan hệ lao động.

• Quản lý quy trình onboarding và cập nhật hồ sơ nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự.

• Theo dõi và quản lý các trường hợp nhân viên thường xuyên không hoàn thành công việc; đề xuất phương án xử lý theo chính sách chung của ACB.

• Tiếp nhận và xử lý các báo cáo sai phạm của nhân viên/đơn vị từ Khối Quản lý rủi ro, Kiểm toán nội bộ và các đơn vị liên quan; thực hiện các thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định.

• Tư vấn pháp luật lao động cho các đơn vị và nhân viên trong toàn hệ thống.

• Phối hợp xử lý các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh.

• Triển khai hoạt động truyền thông, phổ biến các quy định và chính sách về tuân thủ quan hệ lao động.

• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao nhận thức về quan hệ lao động cho cấp quản lý và nhân viên.

• Phát triển các giải pháp công nghệ nhằm hỗ trợ quản lý và kiểm soát rủi ro trong quan hệ lao động.

• Trực tiếp thực hiện hoặc tư vấn cho các đơn vị về quy trình, thủ tục, hồ sơ khi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước, thanh tra lao động và đơn vị kiểm toán.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước.

3. Các công việc khác

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hoặc ủy quyền của Trưởng đơn vị hoặc cấp quản lý có thẩm quyền.

Trình độ học vấn

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kiến thức chuyên môn

• Am hiểu pháp luật lao động.

• Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực.

Kỹ năng

• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thương lượng.

• Kỹ năng soạn thảo văn bản và xây dựng chính sách.

• Khả năng vận dụng luật lao động vào thực ti

Yêu cầu công việc

Trình độ học vấn

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kiến thức chuyên môn

• Am hiểu pháp luật lao động.

• Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực.

Kỹ năng

• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thương lượng.

• Kỹ năng soạn thảo văn bản và xây dựng chính sách.

• Khả năng vận dụng luật lao động vào thực tiễn quản lý quan hệ lao động.

• Kỹ năng đào tạo và phát triển nhân viên.

• Tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).

• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Kinh nghiệm

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý quan hệ lao động hoặc các lĩnh vực liên quan.

Phẩm chất cá nhân

• Tinh thần trách nhiệm cao.

• Chủ động, làm chủ công việc.

• Tinh thần hợp tác và làm việc nhóm.

• Trung thực, chính trực.

Phúc lợi

• Chính sách lương, thưởng cạnh tranh trên thị trường (Thưởng theo hiệu suất kinh doanh và thưởng định kỳ).

• Gói bảo hiểm đặc biệt ACB Care dành cho nhân viên và người thân.

• Luôn được đào tạo phát triển về chuyên môn, năng lực, kỹ năng. Tham gia những lớp huấn luyện để phát triển lộ trình nghề nghiệp.

• Nhiều chương trình Thi đua kinh doanh trong nội bộ với những giải thưởng hấp dẫn dành cho nhân viên.

• Các hoạt động gắn kết nhân viên được tổ chức hằng năm:Teambuilding, Ngày hội gia đình, Hành trình kết nối yêu thương, Các hoạt động thể thao và hoạt động cộng đồng khác.

• Chế độ phụ cấp bao gồm đồng phục, ăn trưa, di chuyển, điện thoại,…

• Chính sách hỗ trợ vay với lãi suất ưu đãi dành cho nhân viên.

Quyền lợi

• Thưởng: Chính sách lương, thưởng cạnh tranh trên thị trường (Thưởng theo hiệu suất kinh doanh và thưởng định kỳ).
• Chăm sóc sức khoẻ: Gói bảo hiểm đặc biệt ACB Care dành cho nhân viên và người thân.
• Đào tạo: Luôn được đào tạo phát triển về chuyên môn, năng lực, kỹ năng. Tham gia những lớp huấn luyện để phát triển lộ trình nghề nghiệp.
• Giải thưởng: Nhiều chương trình Thi đua kinh doanh trong nội bộ với những giải thưởng hấp dẫn dành cho nhân viên.
• Hoạt động nhóm: Các hoạt động gắn kết nhân viên được tổ chức hằng năm: Teambuilding, Ngày hội gia đình, Hành trình kết nối yêu thương, Các hoạt động thể thao và hoạt động cộng đồng khác.
• Khác: Chế độ phụ cấp bao gồm đồng phục, ăn trưa, di chuyển, điện thoại,…
  Chính sách hỗ trợ vay với lãi suất ưu đãi dành cho nhân viên.