Hành Chính Nhân Sự

1. Tuyển dụng- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn.
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online/offline như Facebook, Website, TopCV, VietnamWorks, LinkedIn, hội nhóm tuyển dụng,...
- Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và theo dõi kết quả phỏng vấn.
- Phối hợp với quản lý chuyên môn đánh giá ứng viên và hỗ trợ đàm phán, gửi thư mời nhận việc.
- Theo dõi quá trình nhận việc, hỗ trợ onboarding nhân sự mới.
- Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng công ty.2. Hành chính – Nhân sự- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan.
- Theo dõi chấm công, phép năm, cập nhật thông tin nhân sự.
- Soạn thảo văn bản hành chính, thông báo nội bộ theo yêu cầu.
- Quản lý văn phòng phẩm, hỗ trợ công tác hậu cần văn phòng.
- Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ, sinh nhật, sự kiện công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có khả năng tìm kiếm ứng viên đa kênh, kỹ năng đánh giá và giao tiếp tốt.
Nhanh nhẹn, chủ động, chịu được áp lực công việc.
Thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng.
Có tinh thần trách nhiệm và mong muốn gắn bó lâu dài.
Quyền lợi được hưởng
Lương: Thỏa thuận trực tiếp theo năng lực (Cạnh tranh).Phúc lợi: Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước.
Môi trường: Làm việc trực tiếp cùng Ban điều hành, cơ hội phát triển tư duy quản trị và mở rộng mối quan hệ.