Giám Đốc Nhân Sự

Hoạch định chiến lược nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

• Thiết lập cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch kế nhiệm.

• Tư vấn cho Ban Điều hành về các vấn đề liên quan đến nhân sự và tổ chức.

Tuyển dụng & Phát triển nhân tài

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng toàn công ty.

• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).

• Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp.

Quản trị hiệu suất

• Thiết kế và triển khai hệ thống KPI, OKR hoặc các công cụ quản trị hiệu suất.

• Theo dõi, đánh giá và cải tiến hiệu quả làm việc của tổ chức.

Chính sách & Quan hệ lao động

• Xây dựng hệ thống chính sách lương thưởng, phúc lợi và đãi ngộ cạnh tranh.

• Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.

• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị cốt lõi.

• Thúc đẩy sự gắn kết và trải nghiệm nhân viên.

Chuyển đổi & Tối ưu vận hành

• Triển khai các dự án chuyển đổi số trong quản trị nhân sự.

• Chuẩn hóa quy trình, hệ thống và dữ liệu nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

• Tối thiểu 8–10 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương.

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR từ chiến lược đến vận hành.

• Hiểu biết sâu về Luật Lao động Việt Nam.

• Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ HR quy mô từ trung bình đến lớn.

• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và quản trị thay đổi xuất sắc.

• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và xử lý vấn đề tốt.

• Kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất hoặc doanh nghiệp nhiều chi nhánh.

• Kinh nghiệm triển khai KPI, BSC hoặc OKR.

• Khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 40 – 70 triệu VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).

• BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

• Chế độ nghỉ phép, lễ Tết đầy đủ.

• Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo và phát triển lãnh đạo.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và định hướng phát triển dài hạn.