Tuyển dụng Giám Đốc Nghiên Cứu Và Phân Tích (Head Of Research & Analysis) tại Hà Nội

I. MỤC TIÊU VỊ TRÍ (JOB PURPOSE)
Giám đốc Nghiên cứu và Phân tích chịu trách nhiệm toàn diện trong việc định hình, xây dựng và quản lý hoạt động nghiên cứu, phân tích vĩ mô, ngành và xếp hạng tín nhiệm cho toàn bộ danh mục khách hàng (bao gồm khối Tổ chức Tài chính như Ngân hàng, Bảo hiểm, Chứng khoán, Tài chính tiêu dùng và khối Doanh nghiệp Phi tài chính). Vị trí này đảm bảo chất lượng, tính minh bạch, độc lập và tuân thủ pháp lý của các sản phẩm xếp hạng tín nhiệm, đồng thời dẫn dắt đội ngũ chuyên gia phân tích và nâng tầm uy tín thương hiệu công ty trên thị trường tài chính.
II. TRÁCH NHIỆM VÀ MỤC TIÊU CỐI LÕI (KEY RESPONSIBILITIES)
1. Quản lý Vận hành & Phát triển Khung Phương pháp luận
- Nghiên cứu & Xây dựng Phương pháp luận: Nghiên cứu, chuẩn hóa và phát triển các bộ Phương pháp luận phân tích và xếp hạng tín nhiệm cho cả ngành Tài chính (Ngân hàng, Chứng khoán, Bảo hiểm, Công ty tài chính) và Phi tài chính. Đảm bảo đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế (chuẩn Big-3: S&P, Moody's, Fitch) nhưng phù hợp với thực tiễn số liệu và hoạt động doanh nghiệp Việt Nam.
- Chuẩn hóa Quy trình & Quản trị Rủi ro: Xây dựng và tối ưu quy trình làm việc đội nhóm, chuẩn mực lưu trữ/hồ sơ/bảo mật thông tin, quy trình thu thập, rà soát và hoàn tất hồ sơ xếp hạng. Đảm bảo tuân thủ tuyệt đối quy định pháp luật, chính sách và quy tắc nội bộ nhằm kiểm soát rủi ro phát sinh trong quá trình phân tích.
- Phát triển & Cải tiến Sản phẩm: Chủ động cập nhật, nâng cấp các sản phẩm phân tích, xếp hạng và dịch vụ tư vấn theo biến động thực tiễn từ thị trường, môi trường pháp lý và nhu cầu khách hàng.
- Xây dựng Cơ sở Dữ liệu: Tham vấn cho Ban Lãnh đạo và chủ trì xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu chuyên sâu phục vụ đánh giá vĩ mô, thị trường, ngành và doanh nghiệp.
2. Chuyên môn Phân tích, Đánh giá & Hội đồng Xếp hạng
- Tham gia Hội đồng Xếp hạng Tín nhiệm: Trực tiếp tham gia với vai trò thành viên chủ chốt trong Hội đồng Xếp hạng tín nhiệm; đánh giá, phản biện chuyên sâu về vĩ mô, thị trường, ngành và các doanh nghiệp/tổ chức được xếp hạng.
- Phụ trách Chuyên môn Toàn diện: Chịu trách nhiệm về chất lượng chuyên môn phân tích, tư vấn và xếp hạng tín nhiệm đối với tất cả danh mục ngành (Tài chính & Phi tài chính); giải quyết các vấn đề kỹ thuật chuyên sâu một cách kịp thời, nhất quán, minh bạch và uy tín.
- Chuyển giao Công nghệ & Đối ngoại Chuyên môn: Chịu trách nhiệm chính trong việc tiếp nhận chuyển giao công nghệ, phương pháp luận từ các đối tác trong và ngoài nước nhằm nâng cao năng lực nghiên cứu của đội ngũ. Đại diện TMR trình bày tại các hội nghị chuyên ngành về Phân tích, Tư vấn và Xếp hạng tín nhiệm.
3. Lãnh đạo, Đào tạo & Phát triển Đội ngũ
- Xây dựng & Quản lý Đội ngũ: Trực tiếp tham gia tuyển dụng, định hướng, quản lý và vận hành đội ngũ 10–20+ chuyên viên/chuyên gia phân tích; định kỳ đánh giá hiệu suất (performance) và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự cấp dưới.
- Đào tạo Chuyên sâu: Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ về nghiệp vụ thẩm định, phân tích rủi ro, phân tích vĩ mô/ngành cho đội nhóm chuyên môn; hợp tác đào tạo cùng các đối tác, tổ chức quốc tế.
4. Phối hợp Kinh doanh & Truyền thông Chuyên môn
- Hỗ trợ Phát triển Kinh doanh: Phối hợp với khối Phát triển Kinh doanh diễn giải các ý kiến, báo cáo đánh giá tín nhiệm một cách trung thực, rõ ràng, minh bạch tới khách hàng và các bên liên quan.
- Đại diện & Quảng bá Uy tín: Tham gia các hoạt động hợp tác nghiên cứu vĩ mô, nghiên cứu ngành và thị trường chứng khoán với các đối tác chiến lược để nâng cao uy tín thương hiệu công ty.1. Trình độ Học vấn & Chứng chỉ
- Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Thống kê hoặc Quản trị Kinh doanh.
- Chứng chỉ Chuyên môn: Ưu tiên ứng viên có bằng Sau đại học (Thạc sĩ / MBA) và sở hữu các chứng chỉ tài chính quốc tế uy tín: CFA, ACCA, FRM, CPA, v.v.
2. Kinh nghiệm Làm việc
- Tổng kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán hoặc Quản trị Kinh doanh.
- Kinh nghiệm Quản lý / Chuyên gia: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở cấp độ Chuyên gia cấp cao (Senior Expert) hoặc Quản lý điều hành tại các đơn vị:
• Kiểm toán & Tư vấn tại các tổ chức kiểm toán Big-4.
• Thẩm định tín dụng / Quản trị rủi ro tại các Ngân hàng thương mại lớn.
• Quản lý đầu tư / Phân tích tại các Quỹ đầu tư, Công ty chứng khoán uy tín.
• Xếp hạng tín nhiệm tại các tổ chức xếp hạng tín nhiệm quốc tế (S&P, Moody’s, Fitch) hoặc nội địa hàng đầu.
- Kinh nghiệm Quản lý Đội ngũ: Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng, đào tạo và

Yêu cầu công việc

1. Trình độ Học vấn & Chứng chỉ
- Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Thống kê hoặc Quản trị Kinh doanh.
- Chứng chỉ Chuyên môn: Ưu tiên ứng viên có bằng Sau đại học (Thạc sĩ / MBA) và sở hữu các chứng chỉ tài chính quốc tế uy tín: CFA, ACCA, FRM, CPA, v.v.
2. Kinh nghiệm Làm việc
- Tổng kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán hoặc Quản trị Kinh doanh.
- Kinh nghiệm Quản lý / Chuyên gia: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở cấp độ Chuyên gia cấp cao (Senior Expert) hoặc Quản lý điều hành tại các đơn vị:
• Kiểm toán & Tư vấn tại các tổ chức kiểm toán Big-4.
• Thẩm định tín dụng / Quản trị rủi ro tại các Ngân hàng thương mại lớn.
• Quản lý đầu tư / Phân tích tại các Quỹ đầu tư, Công ty chứng khoán uy tín.
• Xếp hạng tín nhiệm tại các tổ chức xếp hạng tín nhiệm quốc tế (S&P, Moody’s, Fitch) hoặc nội địa hàng đầu.
- Kinh nghiệm Quản lý Đội ngũ: Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng, đào tạo và quản lý hiệu quả nhóm từ 10 đến 20+ chuyên viên phân tích.
3. Kiến thức & Kỹ năng Chuyên môn
- Năng lực Phân tích Chuyên sâu: Hiểu biết sâu sắc về phân tích tài chính, kinh tế vĩ mô, thị trường vốn và rủi ro hoạt động của doanh nghiệp Việt Nam thuộc cả hai khối Tài chính và Phi tài chính.
- Tư duy Chiến lược & Vận hành: Khả năng tổ chức, làm việc hiệu quả cao, tư duy chiến lược và thực thi chiến lược từ cấp độ bộ phận đến toàn tổ chức.
- Kỹ năng Giao tiếp & Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh và tiếng Việt (giao tiếp, viết báo cáo và thuyết trình); có khả năng truyền tải mạch lạc, súc tích các vấn đề phân tích phức tạp tới Hội đồng Xếp hạng và khách hàng.
- Chuẩn mực Đạo đức: Cam kết tuyệt đối giữ vững tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp, tính độc lập, trung thực và minh bạch trong phân tích xếp hạng; có tinh thần đổi mới, sẵn sàng học hỏi và truyền cảm hứng cho đội ngũ.

Quyền lợi

• Thưởng: 13th monthly salary, Performance Bonus
• Chăm sóc sức khoẻ: Healthcare Plan and Insurance package
• Khác: Professional working environment