Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban (Kinh doanh, Thẩm định, CSKH, Collection…)
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng dựa trên target nhân sự
• Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng: TopCV, Facebook, TikTok, group ngành…
• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các kênh online và offline
• Sàng lọc CV, liên hệ và phỏng vấn sơ bộ ứng viên
• Phối hợp với quản lý chuyên môn để tổ chức phỏng vấn vòng 2
• Đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng, thái độ, mức độ phù hợp
• Gửi offer, thương lượng lương và theo dõi ứng viên nhận việc
• Quản lý data ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng
• Theo dõi tỷ lệ nhận việc, nghỉ việc và đề xuất cải thiện
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
• Hỗ trợ tổ chức đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân sự mới
• Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị hoặc liên quan
• Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 6 tháng trở lên (ưu tiên tuyển mass)
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá con người tốt
• Nhanh nhẹn, chủ động, chịu được áp lực tuyển số lượng lớn
• Có khả năng viết content tuyển dụng thu hút
• Biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội
• Có tư duy data (theo dõi KPI tuyển dụng) là lợi thế
• Ưu tiên từng tuyển ngành tài chính, sales, retail

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập gồm lương cứng + thưởng theo số lượng tuyển thành công
• Thưởng khi tuyển đủ/ vượt target
• Môi trường startup năng động, được đề xuất và thử nghiệm ý tưởng
• Được đào tạo về tuyển dụng, xây dựng hệ thống HR
• Cơ hội lên HR Leader trong 6–12 tháng nếu làm tốt
• Tham gia xây dựng team từ đầu → có tiếng nói trong tổ chức
• BHXH đầy đủ, thưởng lễ tết