Chuyên Viên Tuyển Dụng

I. THÔNG TIN CHUNG

- Vị trí công việc: Chuyên viên Tuyển dụng

- Công ty: Tập đoàn BRG - Công ty TASC

- Khối/ Phòng/ Ban: Phòng Tuyển dụng

- Quản lý trực tiếp bởi: Trưởng phòng Tuyển dụng / Ban Giám đốc

- Loại hình công việc: Full-time

- Thời gian làm việc: 8.5 giờ/ngày

- Địa điểm làm việc: Hà Nội

II. CHỨC NĂNG & NHIỆM VỤ

- Tiếp nhận, tổng hợp và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các Khối/Phòng/Ban và Đơn vị thành viên thuộc Tập đoàn BRG.

- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết, xây dựng thông báo tuyển dụng và triển khai đăng tuyển trên các kênh phù hợp (LinkedIn, Job portals, Social networks, ...).

- Chủ động tìm kiếm, săn tìm ứng viên (sourcing) và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí từ cấp chuyên viên đến cấp quản lý/chuyên gia.

- Thực hiện sàng lọc hồ sơ, liên hệ, sắp xếp lịch và trực tiếp tham gia phỏng vấn đánh giá ứng viên (sơ loại & năng lực cốt lõi).

- Phối hợp với Cán bộ quản lý chuyên môn trong quá trình phỏng vấn vòng chuyên sâu và theo dõi kết quả đánh giá.

- Thương thảo chế độ đãi ngộ (Offer Letter), phối hợp triển khai thủ tục tiếp nhận (Onboarding) và theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới.

- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool) phục vụ cho nhu cầu nhân sự hiện tại và chiến lược mở rộng của Tập đoàn.

- Báo cáo định kỳ/đột xuất về hiệu quả công tác tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải tiến quy trình.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.

Trình độ học vấn & Kinh nghiệm:

• Trình độ học vấn: Đại học trở lên

• Chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan

• Chứng chỉ: Ưu tiên các chứng chỉ chuyên môn về Nhân sự / Tuyển dụng

• Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Tuyển dụng tại các Tập đoàn đa ngành, Công ty quy mô lớn hoặc các công t

Yêu cầu công việc

Trình độ học vấn & Kinh nghiệm:

• Trình độ học vấn: Đại học trở lên

• Chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan

• Chứng chỉ: Ưu tiên các chứng chỉ chuyên môn về Nhân sự / Tuyển dụng

• Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Tuyển dụng tại các Tập đoàn đa ngành, Công ty quy mô lớn hoặc các công ty tư vấn tuyển dụng/Headhunt. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng tại một trong các ngành Xây dựng, Bất động sản, Khách sạn/Nghỉ dưỡng, Bán lẻ, Golf, Tài chính/Ngân hàng...

Kiến thức:

• Am hiểu quy trình tuyển dụng chuẩn, các phương pháp đánh giá & phỏng vấn nhân sự.

• Hiểu biết về thị trường lao động và nguồn cung ứng viên trong các lĩnh vực kinh doanh trọng điểm của Tập đoàn (Xây dựng, Bất động sản, Khách sạn/Nghỉ dưỡng, Bán lẻ, Golf, Tài chính/Ngân hàng...).

• Có kiến thức cơ bản về Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.

• Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt.

Kỹ năng/Khả năng:

• Kỹ năng tìm kiếm ứng viên (Sourcing) xuất sắc trên LinkedIn và các nền tảng tuyển dụng.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và đánh giá con người.

• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và chịu áp lực tiến độ cao.

• Tư duy dịch vụ nội bộ (Internal customer mindset), chủ động và linh hoạt trong xử lý công việc.

• Thành thạo Tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS).

Thái độ:

• Trung thực, bảo mật thông tin tuyệt đối, khách quan, chuyên nghiệp và có tinh thần cầu tiến.

Ngoại hình:

• Tác phong nhanh nhẹn, chỉn chu, chuyên nghiệp, tự tin trong giao tiếp.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương tháng 13, thưởng ngày Lễ, Tết, thưởng hiệu quả công việc
• Chăm sóc sức khoẻ: Khám sức khỏe định kỳ, BHSK toàn diện
• Cơ hội du lịch: Du lịch trong nước, nước ngoài