Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng & xây dựng nguồn nhân lực

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo chỉ tiêu được giao.
• Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
• Đánh giá ứng viên, theo dõi kết quả tuyển dụng và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.

2. Tiếp nhận & quản lý nhân sự

• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập và theo dõi quá trình thử việc.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân sự đầy đủ và chính xác.
• Hỗ trợ giải đáp các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định và thủ tục nhân sự.

3. Báo cáo & hỗ trợ công việc nội bộ

• Theo dõi, tổng hợp và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và chất lượng nguồn ứng viên.
• Hỗ trợ các hoạt động nhân sự, truyền thông nội bộ theo yêu cầu.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

1. Kinh nghiệm & học vấn

• Nam/Nữ, từ 25 tuổi trở lên.
• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành về Quản trị, Nhân lực.
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.

2. Kỹ năng & tố chất

• Nhanh nhẹn, trách nhiệm với công việc.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Kỹ năng sắp xếp, phân bổ công việc.
• Khả năng làm việc độc lập.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, thuyết trình tốt.
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 12-14 triệu/tháng (Lương cơ bản + PC )
• Thưởng tháng 13, thưởng năng suất và các loại thưởng các dịp Lễ (30/04 – 01/05, 02/09,…), Tết Dương lịch, Tết Âm lịch,…
• Đầy đủ các chế độ: BHXH, BHYT, ngày phép năm, Team building, du lịch hàng năm, nghỉ lễ, tết.
• PC ăn trưa 30k/ngày.
• 12 ngày phép/năm.
• Các ngày nghỉ theo quy định của Nhà nước.