Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng

- Xác định nhu cầu nhân sự, yêu cầu tuyển dụng, lập bản kế hoạch tuyển dụng và chi phí tuyển dụng
- Quản lý, khai thác các kênh đăng tuyển, đề xuất lựa chọn các kênh có phí hiệu quả, các sự kiện/ hội thảo việc làm....
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng, nội dung tuyển dụng gắn với thương hiệu NTD
- Tham gia xây dựng bản mô tả công việc các vị trí và cập nhật theo yêu cầu
- Thực hiện các bước trong quy trình phỏng vấn và thông báo kết quả tới ứng viên (lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, tổng hợp kết quả phỏng vấn và thông báo kết quả tới ứng viên...v...v...
- Quản lý database ứng viên, báo cáo tuyển dụng định kỳ.
- Đo lường hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên

2. Nhân sự

- Thực hiện các thủ tục nhân sự: tiếp nhận nhân sự mới, hợp đồng, bổ nhiệm/miễn nhiệm, xử lý kỷ luật, giải quyết chế độ phúc lợi…
- Đào tạo định hướng, phối hợp với các TBP xây dựng và điều phối, giám sát công tác đào tạo nội bộ bao gồm: đào tạo chuyên môn, đào tạo kĩ năng…
- Chấm công, tính lương, thuế, BHXH theo phân công của TBP
- Tham gia tổ chức các hoạt động nội bộ của Công ty: sinh nhật, teambuilding, Tiệc cuối năm,.…
- Các công tác nhân sự khác theo yêu cầu

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan
- 2 năm kinh nghiệm trở lên tuyển dụng trong ngành Khách sạn
- Kiến thức về chiến lược tuyển dụng, luật lao động, bảo hiểm, lương thưởng, phúc lợi và thị trường lao động tại Việt Nam. 
- Thành thạo các thủ thuật tìm nguồn cung ứng trên mạng xã hội và các trang web chuyên nghiệp
- Sử dụng tốt các phần mềm cơ bản như Word, Excel v.v.
- Có kĩ năng giao tiếp tốt, sắp xếp công việc, làm việc với deadline 

Quyền lợi được hưởng

Môi trường làm việc thân thiện

Có cơ hội phát triển, thăng tiến

Chế độ đãi ngộ, phúc lợi: Thưởng lễ, tết, teambuilding, các hoạt động gắn kết tập thể...