Chuyên Viên C&B (Lương Từ 14 -18 Triệu) Có Xe Đưa Đón Nội Thành Tại Hà Nội (đã hết hạn)

Quản lý chấm công – tính lương

- Tổng hợp, kiểm tra dữ liệu chấm công, ca làm, tăng ca, nghỉ phép.

- Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, khấu trừ và các khoản thu nhập khác đúng quy định.

- Đảm bảo việc chi trả lương chính xác, đúng thời hạn.

- Giải đáp các thắc mắc liên quan đến lương và chế độ cho người lao động.

Thực hiện chế độ BHXH và phúc lợi

- Thực hiện các thủ tục tham gia, báo tăng, báo giảm, điều chỉnh BHXH, BHYT, BHTN.

- Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và các chế độ khác cho người lao động

Thuế TNCN

- Thực hiện đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc.

- Kê khai, quyết toán thuế TNCN theo quy định.

Quản lý nhân sự - Quan hệ lao động

- Quản lý, cập nhật hồ sơ và dữ liệu nhân sự

- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động; theo dõi thời hạn thử việc và HĐLĐ.

- Phối hợp thực hiện các công văn, quyết định nhân sự; tư vấn và đảm bảo thực hiện đúng chính sách, pháp luật lao động.

- Giám sát, nhắc nhở việc thực hiện nội quy, quy định, quy chế Công ty, lập biên bản xử lý các trường hợp vi phạm.

Yêu cầu ứng viên

- Giới tính: Nam/Nữ

- Độ tuổi: 23 – 35

- Trình độ

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, kinh tế và các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm và kiến thức

- Có kinh nghiệm ít nhất 6 tháng C&B

- Có khả năng làm việc độc lập để thực hiện công việc khi có yêu cầu, khả năng kiểm soát thời gian và công việc, nắm vững các bộ luật lao động, luật BHXH, thuế,...

- Nhanh nhẹn, nhạy bén, kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thu hút ứng viên.

- Thành thạo vi tính văn phòng word, excel

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập: Từ 14.000.000đ đến 18.000.000đ

- Đánh giá và xét tăng lương định kỳ, không định kỳ.

- Thưởng lương tháng thứ 13 và các khoản thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh, hiệu quả công việc và chính sách của Công ty.

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Quà sinh nhật, Trung thu, 1/6, 8/3, Tết dương lịch, Tết âm lịch... các hoạt động gắn kết nhân viên.

- 05 ngày nghỉ của Công ty (hưởng nguyên lương).

- Team Building, Year End Party và các chương trình nội bộ.

- Đào tạo và phát triển nghề nghiệp.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và nhiều cơ hội phát triển.