Trưởng Phòng Tuyển Sinh

• Quản lý, định hướng và giám sát đội ngũ nhân viên của Phòng Tuyển sinh Chi nhánh, chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động kinh doanh (doanh thu, thị trường,…) trước Giám đốc Chi nhánh.
• Tham gia vào việc xây dựng kế hoạch khai thác khách hàng và tuyển sinh từng tháng/ quý của bộ phận.
• Lên kế hoạch tuyển sinh, thiết kế chương trình ưu đãi, công cụ tuyển sinh để tìm kiếm học viên mới từ tất cả các nguồn được nhận.
• Đề xuất và theo dõi các chương trình khuyến mãi tuyển sinh, chi phí khuyến mãi tuyển sinh và các chi phí khác liên quan đến công tác tuyển sinh.
• Phối hợp cùng Bộ phận Marketing để lựa chọn các kênh truyền thông và marketing hiệu quả; tham gia tổ chức các sự kiện Online/Offline nhằm tăng nguồn khách hàng tại cơ sở và các tỉnh lân cận, đảm bảo việc thu thập data từ các kênh và tiếp cận học viên đúng kịch bản kế hoạch triển khai.
• Chịu trách nhiệm xây dựng quan hệ và tiếp cận các tổ chức, trường học để đảm bảo có được dữ liệu khách hàng tiềm năng.
• Thiết lập và theo dõi data khách hàng một cách có hệ thống.
• Trực tiếp tư vấn và hỗ trợ học viên qua các kênh (trực tiếp, điện thoại, email, web, online/offline); hướng dẫn đăng ký nhập học, giải đáp thắc mắc trước và sau khi đăng ký khóa học; phối hợp các Bộ phận để đảm bảo học viên được chăm sóc và hài lòng trong suốt quá trình tư vấn.
• Đào tạo kỹ năng tư vấn tuyển sinh cho nhân viên thuộc nhóm phụ trách.
• Nắm bắt và chủ động sắp xếp lịch làm việc của nhóm.

2. Các công việc khác:

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

• Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Khoa học xã hội và nhân văn hoặc các lĩnh vực tương tự.
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 2-3 năm tại vị trí Trưởng nhóm, có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực giáo dục là một lợi thế.
• Kiến thức & kỹ năng: 
  • Có kỹ năng giao tiếp, quản trị mối quan hệ xuất sắc, giọng nói truyền cảm dễ nghe. 
  • Có khả năng tổ chức, lập kế hoạch và báo cáo. 
  • Thành thạo tin học văn phòng.
  • Chịu áp lực doanh số của cá nhân và đội nhóm quản lý.

Quyền lợi được hưởng

• Cấp bậc: Leader
• Mức lương chính: Thỏa thuận + Hoa hồng và Thưởng theo chính sách của Công ty.
• Chế độ tăng lương: Xem xét hàng năm dựa trên thành tích.
• Quyền lợi:
  • Được tham gia Bảo hiểm xã hội ngay sau khi kết thúc hợp đồng thử việc.
  • Được nghỉ hưởng lương 01 ngày - Ngày sinh nhật (01 ngày bất kỳ trong tháng sinh nhật).
  • Các chương trình thưởng các dịp lễ, quà tặng dịp sinh con, cưới hỏi, khám sức khỏe định kỳ và các hoạt động khác.
  • Chương trình Teambuilding tổ chức theo Quý hoặc 06 tháng/ lần tại Công ty.
  • Được tham gia Bảo hiểm Chăm sóc sức khỏe đặc biệt sau 01 năm làm việc chính thức.
  • Thưởng hiệu quả kinh doanh (Theo kết quả kinh doanh hàng năm của Công ty).
  • Các chương trình Đào tạo trong nước và ngoài nước cho nhân viên.
  • Môi trường văn phòng tiện nghi, sạch sẽ, năng động và trẻ trung.
  • Cơ hội phát triển và thăng tiến trong nghề nghiệp.