Trưởng Phòng Tuyển Dụng

• Lập và triển khai thực hiện Kế hoạch tuyển dụng cho Công ty theo tháng, quý, năm
• Lập kế hoạch ngân sách, chi tiêu tuyển dụng hàng năm. Triển khai thực thi ngân sách và chi tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực
• Phối hợp với các phòng bạn trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các Phòng ban/Bộ phận
• Phụ trách, quản lý Bộ phận Tuyển dụng
• Chịu trách nhiệm với chi tiêu Tuyển dụng
• Theo dõi và đánh giá KPI của nhân viên thuộc Bộ phận Tuyển dụng
• Hoàn thiện quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng. Cập nhật, điều chỉnh, hoàn thiện quy trình phù hợp yêu cầu của cấp trên và theo thực tế công việc
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cấp cao và phỏng vấn các vị trí khác theo yêu cầu công việc
• Tư vấn, hỗ trợ, lập kế hoạch cho Ban Giám Đốc về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài; 
• Báo cáo cho Ban Giám Đốc về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu của BGĐ
• Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực
• Có tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
• Thông thạo các kênh tuyển dụng phù hợp với thị trường, có mạng lưới quan hệ rộng với các hội, nhóm nhân sự và các trường Đại học
• Am hiểu kiến thức về Quản trị Nhân lực, Luật Lao Động
• Kỹ năng giao tiếp tốt; Kỹ năng quản lý & Chịu được áp lực công việc

Quyền lợi được hưởng

• Được làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp và không ngừng hướng đến sự đổi mới, sáng tạo.
• Có cơ hội thăng tiến, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Được hưởng các chế độ đãi ngộ theo Luật lao động, Luật BHXH.
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng thâm niên, Phúc lợi.
• Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.
• Bảo hiểm tai nạn và sức khỏe.
• Nghỉ phép 12 ngày/ năm và phép năm thâm niên.
• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3…
• Phát triển năng lực: thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.
• Đào tạo hội nhập và GCL đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
• Môi trường làm việc: hòa đồng, vui vẻ, thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và và chính trực.
• Mỗi tuần được nghỉ 2 ngày (Thứ bảy & Chủ nhật) và mỗi tháng thêm 1 ngày phép năm có hưởng lương.