Trưởng Phòng Nhân Sự (Tiếng Trung)

1. Quản trị nguồn nhân lực
Điều hành các hoạt động nhân sự hàng ngày, đảm bảo bộ máy vận hành thông suốt và hiệu quả.
Đề xuất, cập nhật và triển khai các chính sách liên quan đến tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi và quản lý nhân sự.
Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự và các giải pháp tối ưu nguồn lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Hướng dẫn, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên thuộc phòng Nhân sự.
2. Thu hút và phát triển nhân tài
Chủ động phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn.
Tổ chức các hoạt động tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Mở rộng mạng lưới tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu.
Tham gia xây dựng chương trình hội nhập, đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên.
3. Chính sách lương thưởng và quan hệ lao động
Trực tiếp kiểm tra và quản lý các nghiệp vụ liên quan đến chấm công, tính lương, bảo hiểm và các chế độ dành cho người lao động.
Theo dõi hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục nhân sự phát sinh trong quá trình làm việc.
Tư vấn và giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động, nội quy lao động và các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động.
Đảm bảo việc thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
4. Công tác hành chính văn phòng
Quản lý các hoạt động hành chính phục vụ vận hành doanh nghiệp.
Điều phối công tác hậu cần, tài sản, văn phòng phẩm và các dịch vụ hỗ trợ nội bộ.
Tổ chức các chương trình nội bộ nhằm tăng cường sự gắn kết và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Kiểm soát ngân sách hành chính và tối ưu hóa chi phí vận hành.
5. Hỗ trợ Ban Giám đốc
Cung cấp dữ liệu, báo cáo và các phân tích liên quan đến tình hình nhân sự của công ty.
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực và cải thiện môi trường làm việc.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo.
Nữ, 28-39 tuổi
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm HCNS hoặc vị trí tương đương, thành thạo xử lý chi tiết CnB.
Nắm vững kiến thức về luật lao động, các quy định về lương thưởng, BHXH.
Có kinh nghiệm trực tiếp xử lý công việc HCNS, không chỉ quản lý điều phối.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các nghiệp vụ HCNS.
Có kỹ năng quản lý đội nhóm, tổ chức công việc và xử lý tình huống tốt.
Tiếng Trung Thành Thạo
Ngành nghề: Nhân sự, Hành chính / Thư ký
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội, Bắc Ninh