Trưởng Phòng Nhân Sự - Nữ

•  Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự theo định hướng phát triển của công ty.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.
• Tổ chức và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Lập kế hoạch đào tạo hàng năm.
• Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Xây dựng và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR/BSC).
• Theo dõi kết quả đánh giá định kỳ.
• Xây dựng và cập nhật chính sách lương thưởng.
• Quản lý việc tính lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.
• Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định hiện hành.
• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động, chi phí nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp ĐH chính quy chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan
• Có kinh nghiệm làm trưởng phòng nhân sự các công ty thương mại, sản xuất tối thiểu 2 năm. Am hiểu Bộ luật Lao động và các quy định liên quan
• Có kinh nghiệm về tuyển dụng, C&B, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển tổ chức
• Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, chính sách nhân sự.
• Chăm chỉ, trung thực, cầu tiến trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Lương cơ bản: 20-25triệu/ tháng  (sau 6 tháng đánh giá tăng lương dựa trên năng lực) + Thưởng kết quả kinh doanh theo quý (nếu có) + Lương tháng 13.
• Các chế độ BHXH, BHYT, sinh nhật, lễ tết, nghỉ phép theo quy định của nhà nước.
• Tham gia vào các hoạt động nội bộ, du lịch, tiệc công ty...