Trưởng Phòng Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng & Đào Tạo)

1. Giám sát định biên và thực thi kế hoạch định biên nhân sự:

• Giám sát việc xây dựng định biên nhân sự theo nhu cầu của từng phòng ban.
• Đảm bảo việc thực thi kế hoạch định biên phù hợp với mục tiêu hoạt động và ngân sách của công ty.
• Theo dõi kết quả định biên nhân sự, phân tích dữ liệu và đề xuất cải tiến cơ cấu nhân sự.

2. Công tác tuyển dụng:

• Triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất cho từng giai đoạn trên cơ sở định biên nhân sự được phê duyệt.
• Giám sát thực thi quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên đến onboarding.
• Theo dõi kết quả tuyển dụng, đảm bảo chất lượng ứng viên đáp ứng yêu cầu công việc.
• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình.

3. Công tác đào tạo và phát triển:

• Đề xuất chương trình đào tạo cho cán bộ nhân viên: đào tạo cho NV mới, đào tạo phát triển năng lực cho nhân viên và đội ngũ lãnh đạo kế cận.
• Giám sát thực thi các kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
• Theo dõi kết quả đào tạo, phân tích hiệu quả và đề xuất nâng cao chất lượng chương trình đào tạo.

4. Công tác tiền lương và phúc lợi đãi ngộ:

• Tham gia xây dựng các chính sách đánh giá, lương thưởng và phúc lợi
• Giám sát việc thực thi các chính sách lương thưởng và phúc lợi cho CBNV trong toàn Công ty.
• Theo dõi mức độ hài lòng của nhân viên đối với phúc lợi và đề xuất cải tiến.

5. Công tác quản trị và phát triển nhân sự:

• Phối hợp với các Bộ phận/Phòng Ban trong công ty để giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, phát triển nhân sự (quản lý hiệu suất, xử lý các vấn đề về QHLĐ phát sinh, đảm bảo tuân thủ nội quy, quy định về lao động...).
• Xây dựng văn hóa gắn kết và phát triển đội ngũ kế cận trong toàn Công ty.
• Đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, công bằng và chuyên nghiệp.

6. Tổ chức hoạt động Phòng Quản trị nguồn nhân lực:

• Chịu trách nhiệm tổ chức và giám sát hoạt động của phòng Quản trị nguồn nhân lực.
• Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trực tiếp quản lý.

7. Báo cáo và phân tích:

• Lập các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hiệu quả làm việc và các nhu cầu nhân sự khác.
• Phân tích dữ liệu để tư vấn, hỗ trợ BLĐ ra quyết định chiến lược về nguồn lực, quản trị và phát triển nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ và kinh nghiệm

• Nữ, tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm đảm nhận vị trí tương đương trưởng nhóm trở lên.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành công nghệ thông tin.

2. Năng lực và kỹ năng

• Kỹ năng nhận diện và giải quyết vấn đề.
• Nắm vững Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
• Kỹ năng xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo nhân sự.
• Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý ngân sách nhân sự.
• Kỹ năng xử lý các vấn đề quan hệ lao động và mâu thuẫn nội bộ.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục.
• Ưu tiên Tiếng Anh tốt.

3. Phẩm chất cá nhân

• Thông minh, sắc sảo, ngoại hình mạnh mẽ.
• Chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Khả năng chịu áp lực và thích ứng với môi trường thay đổi nhanh.

Quyền lợi được hưởng

1. Thu nhập & Chính sách Tài chính 

• Lương cứng: Cạnh tranh, thỏa thuận tương xứng với năng lực.
• Thưởng cuối năm: Dựa trên kết quả kinh doanh, tương đương 2-3 tháng lương.
• Đánh giá lương: Định kỳ 2 lần/năm, đảm bảo ghi nhận xứng đáng.
• Cổ phần ưu đãi (ESOP): Cơ hội sở hữu cổ phần dành cho những lãnh đạo có đóng góp xuất sắc.

2. Phát triển Sự nghiệp 

• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Cơ hội phát triển lên các vị trí lãnh đạo cấp cao hơn trong tập đoàn.
• Quyền tự chủ: Được trao quyền chủ động trong việc ra quyết định và xây dựng đội ngũ để hoàn thành mục tiêu.

3. Sức khỏe & Đời sống 

• Chăm sóc sức khỏe: Gói khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Hoạt động thể thao: Các CLB sở thích đa dạng (Pickleball, bóng đá...).
• Gắn kết đội ngũ: Ngân sách cho các hoạt động team building và du lịch thường niên..

4. Môi trường & Văn hóa

• Văn hóa chuyên nghiệp: Môi trường cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và khuyến khích sáng tạo để cải tiến hiệu quả công việc.
• Trang thiết bị hiện đại: Cung cấp đầy đủ công cụ làm việc công nghệ cao, tối ưu hóa năng suất bằng phần mềm và tự động hóa.