Giám Đốc Kinh Doanh

1. Phát triển Kinh doanh & Bán hàng:

• Xây dựng và chịu trách nhiệm toàn diện về kế hoạch kinh doanh, tập trung vào phân khúc Top 3000 Doanh nghiệp lớn tại thị trường phía Bắc.
• Trực tiếp dẫn dắt, đàm phán và chốt các hợp đồng lớn, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu về Doanh thu, Khách hàng mới và Lợi nhuận.

2. Quản lý Tài chính & Dòng tiền:

• Chịu trách nhiệm về P&L (Lợi nhuận & Chi phí) của chi nhánh.
• Giám sát và trực tiếp tham gia vào quá trình thu hồi công nợ để đảm bảo dòng tiền lành mạnh.

3. Quản lý & Phát triển Đội ngũ:

• Quản lý toàn bộ nhân sự tại văn phòng Hà Nội, bao gồm đội ngũ Kinh doanh và Triển khai.
• Tuyển dụng, và xây dựng đội ngũ hiệu suất cao.

4. Vận hành văn phòng

• Đảm bảo hoạt động của văn phòng Hà Nội tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định của công ty.
• Đóng vai trò là đại diện chính thức của thương hiệu VnResource tại thị trường miền Bắc.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp CĐ/ ĐH trở lên, chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Marketing..
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý/lãnh đạo kinh doanh B2B (ưu tiên ngành CNTT, phần mềm).
• Ưu tiên có kinh nghiệm kinh doanh dự án & làm việc với khách hàng thuộc top 5000 doanh nghiệp lớn, có thành tích kinh doanh ấn tượng, chứng minh qua số liệu cụ thể.
• Tư duy chiến lược, quyết đoán và có năng lực đàm phán tốt.
• Ưu tiên ứng viên giao tiếp thành thạo bằng tiếng Anh.

Quyền lợi được hưởng

1. Thu nhập & Chính sách Tài chính 

• Lương cứng: Cạnh tranh, thỏa thuận tương xứng với năng lực.
• Thưởng hiệu quả: Dựa trên kết quả kinh doanh, tương đương 2-3 tháng lương.
• Đánh giá lương: Định kỳ 2 lần/năm, đảm bảo ghi nhận xứng đáng.
• Cổ phần ưu đãi (ESOP): Cơ hội sở hữu cổ phần dành cho những lãnh đạo có đóng góp xuất sắc.

2. Phát triển Sự nghiệp 

• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Cơ hội phát triển lên các vị trí lãnh đạo cấp cao hơn trong tập đoàn.
• Quyền tự chủ: Được trao quyền chủ động trong việc ra quyết định và xây dựng đội ngũ để hoàn thành mục tiêu.

3. Sức khỏe & Đời sống 

• Chăm sóc sức khỏe: Gói khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Hoạt động thể thao: Các CLB sở thích đa dạng (Pickleball, bóng đá…).
• Gắn kết đội ngũ: Ngân sách cho các hoạt động team building và du lịch thường niên..

4. Môi trường & Văn hóa

• Văn hóa chuyên nghiệp: Môi trường cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và khuyến khích sáng tạo để cải tiến hiệu quả công việc.
• Trang thiết bị hiện đại: Cung cấp đầy đủ công cụ làm việc công nghệ cao, tối ưu hóa năng suất bằng phần mềm và tự động hóa.