Trưởng Phòng Nhân Sự F&B

• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình quản lý nhân sự của công ty.
• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Tính lương thưởng, phúc lợi và các chế độ khác cho người lao động.
• Đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên và xây dựng kế hoạch nâng cao hiệu quả.
• Giám sát và đảm bảo tuân thủ luật lao động trong mọi hoạt động của công ty.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các vấn đề liên quan.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng và các đối tác liên quan.
• Tham gia vào các dự án liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của công ty.
• Phân tích nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
• Quản lý hồ sơ nhân viên, đảm bảo tính chính xác và cập nhật thông tin.
• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
• Thành thạo các kỹ năng quản lý nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng.
• Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
• Kinh nghiệm làm việc trong các công ty thuộc lĩnh vực bán lẻ hoặc FMCG là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương thỏa thuận: >15.000.000đ + thưởng hiệu suất
• Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Các chế độ phúc lợi khác như thưởng lễ, tết