Trưởng phòng Nhân sự - Ban Nhân chính

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng; phát triển nguồn ứng viên, thương hiệu tuyển dụng và đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực, tổ chức các chương trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và chương trình gắn kết nhân viên.
Tư vấn, quản lý quan hệ lao động, thực hiện các thủ tục nhân sự và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
Quản lý công tác C&B, dữ liệu nhân sự (HRIS), báo cáo nhân sự, chính sách lương thưởng, phúc lợi và phân tích hiệu quả nguồn nhân lực.
Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự (KPI), đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực và hỗ trợ thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu
8–10 năm kinh n ghiệ m trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất
03 năm ở vị trí quản lý; ưu tiên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp từ
200 nhân sự hoặc mô hình đa đơn vị.
Am hiểu và có kinh nghiệm quản lý các mảng:
Tuyển dụng, Đào tạo, Quan hệ lao động/HRBP, C&B và Văn hóa doanh nghiệp.
Nắm vững pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN, chính sách lương thưởng, quản trị hiệu suất và ngân sách nhân sự.
Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, phân tích dữ liệu, tư vấn, đàm phán, xử lý vấn đề và phát triển đội ngũ.
Tư duy hệ thống, chủ động, chính trực, chịu được áp lực và định hướng cải tiến liên tục.
Thành thạo MS Office, HRIS; có khả năng tổng hợp, phân tích báo cáo; sẵn sàng đi công tác khi cần.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 8 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu
8–10 năm kinh n ghiệ m trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất
03 năm ở vị trí quản lý; ưu tiên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp từ
200 nhân sự hoặc mô hình đa đơn vị.
Am hiểu và có kinh nghiệm quản lý các mảng:
Tuyển dụng, Đào tạo, Quan hệ lao động/HRBP, C&B và Văn hóa doanh nghiệp.
Nắm vững pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN, chính sách lương thưởng, quản trị hiệu suất và ngân sách nhân sự.
Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, phân tích dữ liệu, tư vấn, đàm phán, xử lý vấn đề và phát triển đội ngũ.
Tư duy hệ thống, chủ động, chính trực, chịu được áp lực và định hướng cải tiến liên tục.
Thành thạo MS Office, HRIS; có khả năng tổng hợp, phân tích báo cáo; sẵn sàng đi công tác khi cần.