Chuyên viên Tuyển dụng - Ban Nhân chính

Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị; rà soát và thống nhất JD
Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo từng vị trí, thời gian, kênh tuyển
Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, đề xuất tuyển
Phối hợp đơn vị sử dụng lao động trong phỏng vấn và ra quyết định tuyển dụng
Quản lý nguồn ứng viên và kênh tuyển dụng
Xây dựng, cập nhật và duy trì ngân hàng hồ sơ ứng viên
Đề xuất và triển khai các giải pháp mở rộng nguồn ứng viên
Phỏng vấn, đánh giá và trải nghiệm ứng viên
Thực hiện phỏng vấn vòng HR và phối hợp phỏng vấn chuyên môn
Đánh giá năng lực, thái độ, mức độ phù hợp văn hóa doanh nghiệp
Theo dõi phản hồi, chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng
Thương hiệu tuyển dụng và truyền thông tuyển dụng
Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông
Tham gia các chương trình ngày hội việc làm, liên kết trường đào tạo
Góp phần lan tỏa hình ảnh nhà tuyển dụng
Báo cáo, dữ liệu và tuân thủ quy trình
Cập nhật dữ liệu tuyển dụng trên hệ thống Base
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ và đột xuất
Tuân thủ quy trình tuyển dụng và quy định pháp luật lao động
Công tác khác
Thực hiện công tác khác theo phân công của Trưởng phòng/Lãnh đạo Ban
Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh theo phân công của Trưởng phòng/Lãnh đạo Ban
Hỗ trợ các chương trình nội bộ khi có yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc ngành liên quan
Ưu tiên có chứng chỉ nghề nghiệp (Talent Acquisition, HRBP, phỏng vấn hành vi)
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp >500 nhân sự hoặc ngành dịch vụ/du lịch/bán lẻ
Có kinh nghiệm thực tế về: Luật Lao động, hợp đồng lao động, thử việc, bảo mật dữ liệu nhân sự; Hệ thống HRIS (Base HRM hoặc tương đương), ATS, Excel/Google Sheets nâng cao, báo cáo KPIKỹ năng tuyển dụng và đánh giá nhân sự
Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề/ Kỹ năng phân tích và báo cáo/ Kỹ năng xây dựng thương hiệu tuyển dụng/ Kỹ năng giao tiếp và thương lượng/ Kỹ năng công nghệ và hệ thống
Tinh thần trách nhiệm cao
Công bằng, khách quan và minh bạch
Chủ động, quyết liệt nhưng linh hoạt
Chịu được áp lực cao
Ngoại hình ưa nhìn
Ngành nghề: Hành chính / Thư ký, Nhân sự
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc ngành liên quan
Ưu tiên có chứng chỉ nghề nghiệp (Talent Acquisition, HRBP, phỏng vấn hành vi)
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp >500 nhân sự hoặc ngành dịch vụ/du lịch/bán lẻ
Có kinh nghiệm thực tế về: Luật Lao động, hợp đồng lao động, thử việc, bảo mật dữ liệu nhân sự; Hệ thống HRIS (Base HRM hoặc tương đương), ATS, Excel/Google Sheets nâng cao, báo cáo KPIKỹ năng tuyển dụng và đánh giá nhân sự
Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề/ Kỹ năng phân tích và báo cáo/ Kỹ năng xây dựng thương hiệu tuyển dụng/ Kỹ năng giao tiếp và thương lượng/ Kỹ năng công nghệ và hệ thống
Tinh thần trách nhiệm cao
Công bằng, khách quan và minh bạch
Chủ động, quyết liệt nhưng linh hoạt
Chịu được áp lực cao
Ngoại hình ưa nhìn