Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự tại Hà Nội

• Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.
• Quản lý cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách và chi phí nhân sự; tham mưu các phương án tổ chức, bố trí và phát triển nguồn nhân lực.
• Quản lý toàn diện hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài và xây dựng đội ngũ kế thừa.
• Xây dựng, rà soát và triển khai các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động và quản lý nhân sự.
• Quản trị hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, KPI và các chương trình phát triển năng lực.
• Quản lý, điều hành đội ngũ Phòng Nhân sự; phân công, kiểm soát và đánh giá hiệu quả công việc.
• Tham mưu Ban Lãnh đạo về các vấn đề tổ chức, nhân sự và các giải pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý tương đương.
• Am hiểu sâu về quản trị nhân sự, pháp luật lao động, C&B, tuyển dụng, đào tạo và quản trị hiệu suất.
• Có năng lực hoạch định, phân tích, giải quyết vấn đề, quản lý đội ngũ và tham mưu cho Ban Lãnh đạo.
• Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán, trách nhiệm và hướng đến hiệu quả.

Quyền lợi được hưởng

• Lương thưởng cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Cơ hội được đào tạo, phát triển chuyên môn và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và đoàn kết.
• Được tham gia các hoạt động team building, du lịch và các sự kiện khác của công ty.