Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự tại Hồ Chí Minh

• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng số nhằm thu hút và phát triển nguồn ứng viên.
• Thiết kế chương trình hội nhập; xây dựng tài liệu và lộ trình đào tạo; phát triển năng lực quản lý; đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp; triển khai truyền thông nội bộ và các chương trình gắn kết nhân viên.
• Quản lý hồ sơ, hợp đồng và dữ liệu nhân sự; quản lý tài sản, cơ sở vật chất và các tiện ích phục vụ người lao động.
• Xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Giải quyết quan hệ lao động, tư vấn và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Yêu cầu ứng viên

• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự. 
• Đã từng làm HR Lead hoặc quản lý một team HR quy mô nhỏ. 
• Có kinh nghiệm ở nhiều mảng như Tuyển dụng, Đào tạo, Văn hóa doanh nghiệp, C&B hoặc Quan hệ lao động. 
• Chủ động, thích xây dựng hệ thống, sẵn sàng học hỏi và phát triển. 
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ. 
• Tuồi từ 28-30, ưu tiên Nữ. 

Quyền lợi được hưởng

• Nghỉ phép năm theo quy định. 
• Được tham gia các khóa đào tạo về quản trị do công ty tài trợ 
• Thưởng hiệu quả công việc. 
• Ghi nhận và khen thưởng cuối năm, lương tháng 13 
• Du lịch hằng năm.