Trưởng Phòng Nhân Sự

• Xây dựng, phát triển và triển khai các chiến lược, chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Chịu trách nhiệm toàn bộ các hoạt động tuyển dụng, từ việc lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đến chào đón nhân viên mới, đảm bảo thu hút được nhân tài phù hợp.
• Phát triển và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên (KPI, OKR), đảm bảo công bằng, minh bạch và thúc đẩy hiệu quả công việc.
• Thiết kế, xây dựng và quản lý các chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo tuân thủ luật lao động và tạo động lực cho nhân viên.
• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên và quản lý.
• Quản lý các vấn đề quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại của nhân viên một cách công bằng và tuân thủ pháp luật.
• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động hiện hành (Luật Lao Động, Luật Bảo Hiểm Xã Hội, Luật Công Đoàn, v.v.).
• Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
• Quản lý và điều hành đội ngũ nhân sự trong phòng, phân công công việc, đánh giá hiệu quả và hỗ trợ phát triển năng lực cá nhân.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý cấp cao tương đương trong lĩnh vực Nhân sự.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Nắm vững và am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai thành công các chính sách, quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất).
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm xuất sắc, có khả năng truyền cảm hứng và thúc đẩy nhân viên.
• Khả năng lập kế hoạch, tổ chức, điều phối và kiểm soát công việc hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
• Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và tổng hợp thông tin để đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp.
• Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Microsoft Office).
• Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, đạo đức nghề nghiệp và khả năng làm việc dưới áp lực.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng lễ, tết theo quy định công ty và kết quả kinh doanh.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định công ty.
• Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu, nâng cao năng lực và phát triển kỹ năng lãnh đạo.
• Cơ hội thăng tiến rõ ràng trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và đầy thách thức.
• Tham gia các hoạt động gắn kết đội nhóm, du lịch công ty, tiệc cuối năm và các sự kiện nội bộ khác.