Trưởng Phòng Nhân Sự

- 1. Quản trị chiến lược & Lãnh đạo đội ngũ:
- Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn, trung và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của Bệnh viện; dự báo chính xác nhu cầu nhân lực (Bác sĩ, Điều dưỡng, KTV, Hành chính).
- Trực tiếp quản lý, phân công công việc, điều hành và đánh giá hiệu quả (KPI) đội ngũ nhân sự phòng HCNS (C&B, Tuyển dụng, Đào tạo, Văn hóa doanh nghiệp).
- 2. Tuyển dụng & Đào tạo phát triển:
- Hoạch định và giám sát quy trình tuyển dụng, chủ động kết nối với hệ thống các trường Y, Cao đẳng và Hiệp hội chuyên môn để thu hút nhân tài.
- Xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp; phối hợp với Lãnh đạo chuyên môn tổ chức các chương trình đào tạo định kỳ và phát triển đội ngũ lãnh đạo cấp trung/cao.
- 3. Quản trị Chính sách C&B & Pháp lý lao động:
- Phê duyệt cấu trúc lương, thưởng, phụ cấp, KPI và các chính sách đãi ngộ đặc thù; kiểm soát ngân sách chi phí nhân sự.
- Đảm bảo tính chính xác, minh bạch trong hệ thống C&B và chi trả lương đúng hạn.
- Đảm bảo mọi hoạt động vận hành tuân thủ Luật Lao động, BHXH, quy định ngành Y tế và quy chế nội bộ; giải quyết khiếu nại, kỷ luật lao động và rủi ro pháp lý.
- 4. Truồng thông nội bộ & Văn hóa Doanh nghiệp:
- Xây dựng và lan tỏa văn hóa cốt lõi "Lấy người bệnh/khách hàng làm trung tâm"; điều phối các sự kiện, hoạt động truyền thông gắn kết nội bộ.
- Xây dựng hệ thống báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ phục vụ công tác điều hành của Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quản trị hành chính hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm:
- Có từ 05 năm kinh nghiệm trở lên làm việc trong lĩnh vực Nhân sự.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý/Trưởng phòng HCNS.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Bệnh viện, Phòng khám hoặc Khối dịch vụ Y tế.
- Kiến thức chuyên môn: Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, các thủ tục hành chính và quy chế hoạt động ngành Y tế.
- Kỹ năng:
- Tư duy chiến lược, quản trị quy trình và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thương lượng và kết nối đội ngũ tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản trị nhân sự.
- Tố chất: Trung thực, cẩn trọng, bảo mật thông tin tuyệt đối và có trách nhiệm cao.
Quyền lợi được hưởng
- Lương & Thưởng
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực, cạnh tranh trên thị trường.
- Xét tăng lương định kỳ dựa trên hiệu quả công việc.
- Thưởng hiệu suất công việc, thưởng Lễ/Tết đầy đủ.
- Bảo hiểm & Sức khỏe
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định pháp luật.
- Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành riêng cho bản thân và gia đình.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Đào tạo & Phát triển
- Được hỗ trợ kinh phí tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và năng lực quản lý.
- Cơ hội giao lưu, học hỏi tại các Bệnh viện và Trung tâm Y tế hàng đầu.
- Phúc lợi khác
- Hỗ trợ ăn trưa, phụ cấp đồng phục.
- Du lịch, nghỉ mát hàng năm; quà tặng các dịp Sinh nhật, Hiếu/Hỉ.
- Môi trường làm việc hiện đại, trang thiết bị đầy đủ, chính sách nghỉ phép linh hoạt.