Trưởng Phòng Nhân Sự

• Xây dựng, triển khai và giám sát các chiến lược, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ, đảm bảo công ty có đủ nguồn nhân lực chất lượng cao.
• Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi (C&B) cạnh tranh, công bằng, thu hút và giữ chân nhân tài.
• Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI, OKR), đảm bảo tính khách quan và hiệu quả trong việc đánh giá và phát triển năng lực nhân viên.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định của Pháp luật Lao động, Bảo hiểm xã hội và các quy định khác liên quan đến nhân sự.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, duy trì môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và gắn kết.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động và các khiếu nại, tranh chấp nội bộ một cách công bằng và hiệu quả.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề chiến lược nhân sự, phát triển tổ chức và quản lý nhân tài.
• Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự, phân công công việc, giám sát hiệu quả làm việc của đội ngũ.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc cấp quản lý tương đương.
• Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
• Có kiến thức và kinh nghiệm thực tế về tất cả các chức năng HR: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Đánh giá hiệu suất, Quan hệ lao động, Phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và phát triển nhân viên xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Khả năng tư duy chiến lược, phân tích và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) và tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint).
• Trung thực, chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng chịu áp lực công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật Lao động.
• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13 và các chế độ phúc lợi khác theo quy định công ty.
• Nghỉ phép năm theo quy định và các chế độ nghỉ khác.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, sự kiện văn hóa, thể thao của công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo với cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến rõ ràng.
• Được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo, hội thảo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.