Trưởng Phòng Nhân Sự

       Hoạch định chiến lược và Tổ chức

• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn phù hợp với định hướng kinh doanh.
• Thiết lập, chuẩn hóa các quy trình, chính sách và quy định nội bộ của công ty.
• Lập ngân sách nhân sự thường niên, bao gồm chi phí tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng và phúc lợi.
  Quản trị Hiệu suất, Lương thưởng & Phúc lợi (C&B)
• Hướng dẫn và giám sát quy trình đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs).
• Xây dựng thang bảng lương, chính sách thưởng và phúc lợi cạnh tranh.
• Đảm bảo việc tính lương, đóng BHXH, BHYT và thuế TNCN tuân thủ đúng Luật Lao động hiện hành. 
  Quan hệ Lao động và Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp
• Xử lý các vấn đề, tranh chấp liên quan đến người lao động, đảm bảo quyền lợi công bằng.
• Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm gắn kết nhân viên.
• Tư vấn cho Ban giám đốc về các rủi ro pháp lý và thay đổi của Luật Lao động.
   

Yêu cầu ứng viên

• Nam, Nữ 35 - 45 tuổi
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm, thành thạo xử lý chi tiết CnB.
• Nắm vững kiến thức về luật lao động, các quy định về lương thưởng, BHXH.
• Có kinh nghiệm trực tiếp xử lý công việc nhân sự, không chỉ quản lý điều phối.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các nghiệp vụ nhân sự.
• Có kỹ năng quản lý đội nhóm, tổ chức công việc và xử lý tình huống tốt.

Quyền lợi được hưởng

Hỗ trợ Công cụ làm việc 100%;
Được làm trong môi trường năng động;
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ theo quy định của Công ty và quy định của Pháp luật;
Thưởng tháng 13; Thưởng doanh thu;