Trưởng phòng nhân sự

1. Chiến lược & Định hướng nhân sự (HR Strategy)
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với định hướng phát triển doanh nghiệp.
Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, năng lực đội ngũ và chiến lược nhân sự.
Phát triển mô hình
HR Business Partner (HRBP) nhằm gắn kết nhân sự với mục tiêu kinh doanh.
2. Hoạch định & phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng kế hoạch nhân sự toàn công ty (Workforce Planning) theo năm/quý/tháng.
Thiết kế khung năng lực (Competency Framework) và lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path).
Triển khai các chương trình
Succession Planning & Leadership Development.
3. Quản trị hiệu suất (Performance Management)
Thiết kế và triển khai hệ thống
KPIs / OKRs đồng bộ chiến lược công ty.
Xây dựng quy trình đánh giá hiệu suất và năng lực định kỳ (Performance Appraisal).
Ứng dụng
HR Analytics để hỗ trợ ra quyết định quản trị.
4. Tuyển dụng & Thương hiệu nhà tuyển dụng
Phát triển chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Xây dựng và nâng cao
Employer Branding trên thị trường.
Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
5. Chính sách lương thưởng & phúc lợi (C&B)
Thiết kế hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance) cạnh tranh và công bằng.
Xây dựng chính sách thưởng, phúc lợi và giữ chân nhân tài.
Quản lý ngân sách nhân sự và tối ưu chi phí vận hành.
6. Quan hệ lao động & tuân thủ pháp lý
Đảm bảo tuân thủ
Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
Xây dựng hệ thống quy trình, nội quy, chính sách minh bạch.
Quản trị các vấn đề quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp (nếu có).
7. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân viên
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị cốt lõi.
Triển khai các chương trình nâng cao
Employee Engagement & Experience.
Thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, đổi mới và hiệu quả cao.
8. Lãnh đạo phòng Nhân sự
Xây dựng, dẫn dắt và phát triển đội ngũ HR chuyên nghiệp.
Chuẩn hóa quy trình HR theo hướng số hóa và hiện đại hóa (HR Transformation).
Nâng cao năng lực vận hành và giá trị chiến lược của phòng Nhân sự.
9. Công tác báo cáo
 Thiết lập hệ thống báo cáo định kỳ:
 Báo cáo đột xuất khi phát sinh:
 Trình bày báo cáo với Ban lãnh đạo:
Rõ ràng, có phân tích và đề xuất phương án xử lý
Đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ
10. Thực hiện chỉ đạo từ Ban lãnh đạo
Tiếp nhận và triển khai các yêu cầu pháp lý từ HĐQT/Ban TGĐ
Theo dõi tiến độ thực hiện các chỉ đạo
Phối hợp các phòng ban để triển khai hiệu quả
Báo cáo kết quả thực hiện và đề xuất điều chỉnh (nếu có)
4.1. Trình độ học vấn
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Ưu tiên có bằng Thạc sĩ (MBA/HRM) và các chứng chỉ về HRM.
4.2. Kinh nghiệm
Tối thiểu
10+ năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất – thương mại / tập đoàn đa ngành.
4.3. Kiến thức & năng lực chuyên môn
Am hiểu sâu về
Luật Lao động, Luật BHXH, C&B, Talent Management, HR Strategy.
Có kinh nghiệm triển khai hệ thống KPIs, năng lực và chuyển đổi HR.
4.4. Kỹ năng
Lãnh đạo, xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ (Leadership & People Development)
Tư duy chiến lược & phân tích (Strategic Thinking & Analytics)
Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và tạo ảnh hưởng (Influencing Skills)
Quản lý thay đổi (Change Management)
Kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện
Kỹ năng bao quát, xử lý tình huống
Kỹ năng phân tích tổng hợp tốt
Kỹ năng giao tiếp ứng xử tốt
4.5. Khác
Tiếng Anh: giao tiếp tốt
Sử dụng tốt tin học văn phòng (word, excel, powerpoint, visio,….)
Chính trực, tư duy hệ thống, chịu áp lực cao
Có khả năng thích ứng linh hoạt trong môi trường tăng trưởng nhanh
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 10 Năm
Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh, Hà Nội