Trưởng Phòng Nhân Sự

Đảm bảo vận hành hệ thống nhân sự (Tuyển dụng, Đào tạo, C&B) hiệu quả, đồng bộ và minh bạch.
Thiết lập hệ thống quản trị, chuẩn hóa quy trình (SOP) và chính sách nhân sự từ giai đoạn đầu.
Xây dựng đội ngũ nhân sự "Thượng Hạng" và duy trì văn hóa gắn kết trong tổ chức.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có tư duy AI, biết sử dụng cơ bản các nền tảng AI và sẵn sàng ứng dụng AI để nâng cao hiệu suất công việc.
Độ tuổi 30-40 tuổi.
Am hiểu Luật lao động, quy định về BHXH, Thuế TNCN.
Nắm vững các mô hình quản trị hiệu suất (KPI/OKR) và hệ thống dữ liệu HRIS.
Tối thiểu 3–4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR, trong đó có ít nhất 1 năm ở vị trí Trưởng nhóm. Kinh nghiệm trong ngành Xây dựng / Design & Build hoặc từng xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu là một lợi thế.
Phù hợp văn hóa: Khát Vọng – Kỷ Luật – Thượng Hạng – Thần tốc – Thời đại.
Ưu tiên ứng viên có tư duy AI, biết sử dụng các nền tảng AI và ứng dụng AI để nâng cao hiệu suất công việc.
Quyền lợi được hưởng
Chuyên nghiệp, định hướng phát triển dài hạn trong ban quản lý.
BHXH, nghỉ lễ/Tết theo quy định.
Các chế độ khác của công ty.
Lương 12tr-16tr