Trưởng Phòng Marketing - Điện Gia Dụng

1. Trách nhiệm và nhiệm vụ quản lý

• Xây dựng, quản lý và tối ưu hóa ngân sách hoạt động Marketing tổng thể hằng năm theo Kế hoạch Hoạt động Hằng năm (AOP).
• Thiết lập hệ thống đo lường và đánh giá hiệu quả công việc bằng KPIs và OKRs cho các chức năng và nhân sự thuộc Phòng Marketing.
• Quản lý, phân công công việc, tổ chức đào tạo và phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên thuộc Phòng Marketing, bao gồm các bộ phận PR, Thiết kế, Nội dung, Sự kiện và các chức năng liên quan khác.
   

2. Trách nhiệm và nhiệm vụ chuyên môn

• Quản trị chiến lược thương hiệu doanh nghiệp
• Hoạch định và phát triển chiến lược định vị thương hiệu tổng thể của Tập đoàn.
• Xây dựng và quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu nhất quán trên tất cả các điểm chạm và kênh truyền thông.
• Giám sát việc tuân thủ các quy chuẩn và hướng dẫn thương hiệu trên phạm vi toàn Tập đoàn.
• Định kỳ theo dõi, đánh giá sức khỏe thương hiệu và đề xuất các giải pháp nhằm tối ưu hóa định vị thương hiệu và hình ảnh doanh nghiệp.
• Truyền thông đối ngoại và quan hệ công chúng
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với các hãng thông tấn, cơ quan báo chí và truyền thông, đài truyền hình và các cơ quan quản lý nhà nước có liên quan.
• Chủ trì việc xây dựng và phê duyệt các tài liệu truyền thông đối ngoại, bao gồm thông cáo báo chí, bài phát biểu của lãnh đạo, nội dung báo cáo thường niên và tài liệu giới thiệu doanh nghiệp.
• Quản lý và vận hành các kênh truyền thông chính thức của Tập đoàn, bao gồm website doanh nghiệp, fanpage, LinkedIn và các nền tảng khác.
• Xây dựng quy trình truyền thông khủng hoảng và trực tiếp tham gia xử lý các cuộc khủng hoảng truyền thông khi phát sinh nhằm bảo vệ uy tín và hình ảnh của Công ty.
• Quản lý sự kiện doanh nghiệp và hoạt động tài trợ
• Xây dựng ý tưởng, lập kế hoạch và giám sát việc tổ chức các sự kiện lớn ở cấp Tập đoàn, bao gồm lễ kỷ niệm thành lập, hội nghị khách hàng VIP và đại lý, họp báo, hội thảo chuyên ngành và triển lãm quốc tế.
• Đánh giá, đề xuất, triển khai và quản lý các hoạt động tài trợ doanh nghiệp và chương trình Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp (CSR) nhằm nâng cao uy tín thương hiệu trong cộng đồng.
• Truyền thông nội bộ
• Phối hợp chặt chẽ với Phòng Nhân sự và Hành chính để triển khai các chiến dịch truyền thông nội bộ, đồng thời lan tỏa văn hóa doanh nghiệp và các giá trị cốt lõi của Công ty đến toàn thể nhân viên.
• Đảm bảo hình ảnh và thông điệp truyền thông nội bộ nhất quán với hình ảnh doanh nghiệp đối ngoại và định hướng Marketing của Tập đoàn.
   

3. Trách nhiệm và nhiệm vụ khác

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh đạo Công ty.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Chuyên ngành
• Marketing, Truyền thông, Quan hệ Công chúng, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
   

Kinh nghiệm

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, chẳng hạn như Trưởng phòng Marketing hoặc Trưởng phòng Thương hiệu Doanh nghiệp, tại các công ty hoặc tập đoàn có quy mô vừa và lớn, hoặc các agency lớn.
• Kiến thức chuyên môn
• Có hiểu biết chuyên sâu về kiến trúc thương hiệu và các chiến lược Corporate Marketing trên thị trường.
• Có kiến thức vững chắc và kinh nghiệm thực tế về Luật Báo chí, các quy định liên quan đến quảng cáo và quy trình quản lý khủng hoảng truyền thông.
• Có mạng lưới quan hệ chuyên môn rộng với các cơ quan báo chí và truyền thông, KOL và người có ảnh hưởng trong lĩnh vực doanh nghiệp, cũng như các đơn vị cung cấp dịch vụ tổ chức sự kiện.

Kỹ năng

• Thành thạo các phần mềm và ứng dụng phục vụ công việc có liên quan.
• Có khả năng sử dụng ngoại ngữ.
• Có kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột và quản lý sự thay đổi tốt.
• Có khả năng xây dựng, duy trì và phát triển các mối quan hệ.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, kiểm tra và giám sát tốt.
• Có khả năng tổ chức và quản lý nguồn lực hiệu quả.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

• Thưởng các dịp lễ, Tết và các khoản thưởng khác theo kết quả công việc và chính sách của Công ty.
  

• Chế độ phụ cấp và chính sách hỗ trợ dành cho người thân của nhân viên theo quy định của Tập đoàn.
  
• Chương trình phúc lợi đa dạng dành cho nhân viên và gia đình, bao gồm các hoạt động chăm sóc, thăm hỏi và hỗ trợ trong các sự kiện quan trọng.
  
• Cơ hội tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ, du lịch nghỉ mát thường niên do Công ty tổ chức.
• Chính sách ưu đãi dành cho nhân viên khi sử dụng hoặc mua sắm sản phẩm của Tập đoàn.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi và chính sách đãi ngộ khác theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.