Trưởng Phòng Kinh Doanh Khu Vực Miền Nam

Mialala là thương hiệu đồ lót và đồ ngủ thiết kế cao cấp hàng đầu tại Việt Nam, được xây dựng với sứ mệnh mang đến sự thoải mái là chính mình, hiểu biết và yêu thương.

Ra đời năm 2014 từ một cửa hàng đồ lót nhỏ chỉ 10m² tại Hà Nội, sau hơn 10 năm phát triển, Mialala đã mở rộng hệ thống với hơn 50 cơ sở trên toàn quốc, từng bước khẳng định vị thế thương hiệu Việt được khách hàng tin yêu.

Hướng tới năm 2030, Mialala đặt mục tiêu trở thành thương hiệu nội y số 1 Việt Nam, phục vụ 6 triệu khách hàng toàn cầu và xây dựng môi trường làm việc nằm trong Top 100 công ty tốt nhất Việt Nam.

Mialala tìm kiếm Trưởng phòng Kinh doanh (khu vực miền Nam) với mong muốn phát triển lâu dài, sẵn sàng đồng hành cùng một tổ chức đang tăng trưởng mạnh mẽ và không ngừng chuẩn hóa để vươn xa.

BẠN SẼ LÀM GÌ TẠI MIALALA?

1. Quản lý & chịu trách nhiệm doanh số:

- Xây dựng kế hoạch doanh số tháng/quý/năm cho hệ thống cửa hàng khu vực miền Nam và đảm bảo chỉ tiêu được hoàn thành.

- Giao chỉ tiêu doanh thu, KPI cụ thể cho từng cửa hàng.

- Theo dõi và phân tích số liệu bán hàng theo ngày/tuần/tháng để phát hiện vấn đề và đưa ra giải pháp kịp thời.

- Làm việc trực tiếp với Quản lý cửa hàng để cải thiện hiệu suất từng điểm bán.

- Xây dựng cơ chế thúc đẩy bán hàng thực tế, bám sát từng giai đoạn.

- Theo dõi, phân tích hoạt động của đối thủ và biến động thị trường nhằm điều chỉnh chiến lược kinh doanh khu vực.

2. Quản trị và kiểm soát vận hành hệ thống cửa hàng

- Triển khai và giám sát việc tuân thủ quy trình bán hàng, chăm sóc khách hàng, tiêu chuẩn dịch vụ.

- Kiểm soát việc thực hiện đúng các chính sách kinh doanh, CTKM, quy định công ty.

- Chủ động đi thị trường để đánh giá tình hình vận hành, hỗ trợ đội ngũ và tháo gỡ khó khăn tại cửa hàng.

- Phối hợp bộ phận Marketing để triển khai chương trình bán hàng tại cửa hàng.

- Phối hợp với bộ phận Phát triển mạng lưới đưa ra các chiến lược mở mới các cửa hàng theo hiệu quả kinh doanh.

- Phối hợp với các quản lý cửa hàng để kiểm soát số lượng tồn kho, hàng hóa, thất thoát.

- Phối hợp với bộ phận Cung ứng để điều phối hàng hóa phù hợp với từng điểm bán.

3. Dẫn dắt và phát triển đội ngũ Quản lý cửa hàng:

- Tuyển chọn, đào tạo và nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự tại cửa hàng.

- Huấn luyện kỹ năng bán hàng, quản lý các cửa hàng, quản trị doanh số.

- Tạo động lực, xây dựng văn hóa bán hàng tích cực – hiệu suất cao.

- Độ tuổi: 1990 trở lên

- Giới tính: Nữ

- Trong 03 tháng đầu, ứng viên sẽ làm việc tại Hà Nội để hội nhập văn hóa; sau đó chính thức làm việc tại TP. Hồ Chí Minh.

Kinh nghiệm

- Tối thiểu 3–5 năm ở vị trí tương đương hoặc quản lý khu vực/ quản lý vùng.

- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý hệ thống bán lẻ từ 15 cửa hàng trở lên

- Ưu tiên ngành thời trang, mỹ phẩm, FMCG, bán lẻ B2C

Năng lực cốt lõi

- Mạnh về quản trị vận hành hệ thống, phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu

- Quyết liệt trong kiểm soát thực thi

- Có khả năng đi thị trường cửa hàng

- Coaching đội ngũ quản lý

Yêu cầu công việc

- Độ tuổi: 1990 trở lên

- Giới tính: Nữ

- Trong 03 tháng đầu, ứng viên sẽ làm việc tại Hà Nội để hội nhập văn hóa; sau đó chính thức làm việc tại TP. Hồ Chí Minh.

Kinh nghiệm

- Tối thiểu 3–5 năm ở vị trí tương đương hoặc quản lý khu vực/ quản lý vùng.

- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý hệ thống bán lẻ từ 15 cửa hàng trở lên

- Ưu tiên ngành thời trang, mỹ phẩm, FMCG, bán lẻ B2C

Năng lực cốt lõi

- Mạnh về quản trị vận hành hệ thống, phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu

- Quyết liệt trong kiểm soát thực thi

- Có khả năng đi thị trường cửa hàng

- Coaching đội ngũ quản lý cửa hàng phía dưới

- Giải quyết vấn đề nhanh và thực tế

Phẩm chất

- Kỷ luật – chịu áp lực cao

- Thẳng thắn, rõ ràng

- Đặt khách hàng làm trung tâm trong mọi cải tiến

Quyền lợi

Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn

- Thu nhập cạnh tranh, hấp dẫn theo đúng năng lực khi trao đổi.

- Cơ chế thưởng đa dạng: Thưởng ghi nhận khi hoàn thành thử việc, thưởng thâm niên, Lễ/Tết.

- Chính sách ESOP dành cho cấp quản lý: Cơ hội tham gia chương trình sở hữu cổ phần dành cho quản lý (ESOP), gắn lợi ích cá nhân với tăng trưởng dài hạn của công ty.

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng chế độ nghỉ phép, quyền lợi theo quy định của Luật Lao động.

- Được công ty trang bị đầy đủ công cụ (máy tính,văn phòng phẩm,...) để phục vụ cho công việc.

- Được nhận điểm ưu đãi tích lũy nội bộ hàng tháng khi mua sản phẩm tại Mialala.

- Được đi du lịch, team building công ty ít nhất 1 lần/ năm và được tham gia các sự kiện nội bộ của công ty (8/3, trung thu, 20/10,...).

Môi trường & văn hóa

- Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh, thoải mái là chính mình.

- Các hoạt động nội bộ được tổ chức phong phú, đa dạng để gắn kết nhân sự.

- Văn hóa học tập và phát triển mạnh mẽ, chú trọng đầu tư vào con người và phát triển nhân tài.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng theo kết quả dự án và đóng góp chiến lược.
• Chăm sóc sức khoẻ: Các chế độ phúc lợi đầy đủ: BHXHi, thử việc 100% lương, nghỉ phép năm và các ưu đãi nội bộ cho CBNV.
• Đào tạo: Đào tạo và phát triển bản thân theo từng giai đoạn
• Máy tính xách tay: Hỗ trợ công cụ làm việc: Trang bị đầy đủ phương tiện làm việc: máy tính … đảm bảo hỗ trợ tốt nhất cho công việc.
• Hoạt động nhóm: Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động: Chương trình teambuilding, du lịch định kỳ
• Khác: Thu thập hấp dẫn, thỏa thuận dựa vào năng lực
  Được tham gia vào các quyết định chiến lược của công ty liên quan đến khách hàng và sản phẩm.