Trưởng Phòng HRM

Xây dựng & quản lý hệ thống nhân sự:
Thiết lập, cải tiến chính sách, quy trình, quy chế nội bộ liên quan đến quản trị nhân sự theo định hướng và chiến lược phát triển của công ty.

Tuyển dụng và phát triển nhân tài:
Lập kế hoạch tuyển dụng, phê duyệt và tổ chức triển khai tuyển dụng cho các phòng ban; đánh giá hiệu quả nguồn tuyển; định hướng phát triển nhân sự tiềm năng.

Quản lý đào tạo & phát triển năng lực:
Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho cán bộ nhân viên theo nhu cầu thực tế và kế hoạch nhân sự hằng năm.

Đánh giá hiệu quả làm việc (KPI/OKR):
Triển khai, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của các phòng ban; đề xuất điều chỉnh chính sách đãi ngộ phù hợp với hiệu quả công việc.

Quản lý tiền lương, phúc lợi và quan hệ lao động:
Xây dựng thang bảng lương, cơ chế thưởng – phạt, các chế độ đãi ngộ; đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan.

Tham mưu cho Ban lãnh đạo:
Đề xuất chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty; tham mưu giải pháp quản trị nguồn lực, giữ chân nhân tài, nâng cao năng suất.

Quản lý đội ngũ nhân sự:
Đào tạo và dẫn dắt đội ngũ HR (tuyển dụng, C&B, hành chính...) đạt hiệu quả, chủ động phối hợp cùng các phòng ban khác.

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.

Am hiểu các quy định pháp luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN, quy định nội bộ doanh nghiệp.

Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPIs/OKRs, lương – thưởng, chính sách nhân sự toàn diện.

Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt.

Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên ứng viên biết sử dụng phần mềm nhân sự (HRM, SAP,...).

Tư duy chiến lược, chủ động, chịu được áp lực cao.

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập: 18 – 30 triệu VNĐ/tháng +++ (Thỏa thuận theo năng lực).
Làm việc trực tiếp cùng Ban Lãnh đạo, được trao quyền và khuyến khích ra quyết định.
Chính sách phúc lợi đầy đủ: BHXH, du lịch, đào tạo, hoạt động gắn kết, nghỉ lễ theo quy chế công ty,
Môi trường làm việc nhân văn, văn minh, đề cao giá trị con người và sự phát triển toàn diện.

Đánh giá năng lực và trao giải cho nhân viên xuất xắc, có cơ hội tham dự và du lịch tuần lễ vinh danh tại các quốc gia có trụ sở cho top những nhân viên xuất sắc.