Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tổ chức bộ máy:

·        Quản trị hệ thống

·        Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, mô hình quản trị theo từng giai đoạn phát triển của công ty.

·        Xây dựng hệ thống chức danh, phân cấp chức danh, mô tả công việc cho các vị trí chức danh

·        Xác định định biên nhân sự toàn công ty hàng năm

·        Cơ cấu tổ chức Phòng ban/ Bộ phận trong công ty

- Tuyển dụng:

·        Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm

·        Tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo hội nhập nhân viên mới

·        Theo dõi, giám sát việc đánh giá sau thử việc

·        Ký hợp đồng lao động

- Chế độ chính sách:

·        Xây dựng ngân sách lương, khung lương, phụ cấp;

·        Chính sách đãi ngộ nhân sự và lương thưởng, kinh doanh

·        Chính sách lương 2P +B, Chính sách KPI

·        Hệ thống thang bảng lương (đóng bảo hiểm), Hồ sơ Bảo hiểm, Thanh tra Lao động, Nội quy, Quy định, Công văn... đối nội, đối ngoại trong công tác quản lý nhân sự

- Quan hệ lao động:

·        Đánh giá tổng thể nhân sự hàng năm

·        Đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng

·        Điều chuyển nhân sự giữa các đơn vị trong doanh nghiệp

·        Làm tăng ca, thêm giờ.

Yêu cầu ứng viên

·        Chuyên môn/ chuyên ngành: Quản trị, nhân sự, lao động tiền lương, hoặc các chuyên ngành liên quan.

·        Từ 2 - 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, Quản lý Nhân sự tại các công ty có quy mô 100 lao động trở lên.

·        Kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy trình quy chuẩn.

·        Chịu áp lực công việc cao.

Quyền lợi được hưởng

·        Thưởng hiệu quả công việc, thưởng năm.

·        Thưởng Lễ, Tết; 8/3, 20/10; Sinh nhật, Trung thu, Kết hôn, Sinh con.

·        Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

·        Môi trường làm việc ổn định, thân thiện.

·        Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp lâu dài.