Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống quy trình, quy chế và chính sách nhân sự.
•  Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), chính sách lương thưởng, phúc lợi.
• Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, onboarding, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Kiểm soát công tác C&B: chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
• Giải quyết quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và hạn chế rủi ro doanh nghiệp.
• Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất và vận hành văn phòng.
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HCNS; xây dựng hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực và vận hành doanh nghiệp.

Yêu cầu ứng viên

• Am hiểu Luật Lao động và các quy định về quản trị nhân sự.
• Có từ 03–05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự.
• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại doanh nghiệp quy mô 50–200 nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập 20 - 25 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
• Xét tăng lương định kỳ và theo hiệu quả công việc.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Được trang bị đầy đủ thiết bị, công cụ làm việc.
• Tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực quản lý và chuyên môn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao.