Trưởng Nhóm Quản Lý Hiệu Suất

A. Quản lý Hiệu suất (Performance Management)

• Xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống KPI/BSC/OKR toàn công ty.
• Hướng dẫn các phòng ban xây dựng mục tiêu, KPI chức danh và KPI đơn vị.
• Tổ chức các kỳ đánh giá hiệu suất tháng, quý, năm.
• Theo dõi, phân tích kết quả thực hiện KPI và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất.
• Xây dựng báo cáo Dashboard hiệu suất phục vụ Ban Lãnh đạo.

B. C&B (Lương, Thưởng và Phúc lợi)

• Xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi.
• Quản lý hệ thống thang bảng lương, cơ cấu lương 3P và chính sách đãi ngộ.
• Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng KPI, thưởng kinh doanh và các chế độ phúc lợi.
• Thực hiện khảo sát thị trường lương, đề xuất điều chỉnh chính sách đãi ngộ phù hợp.
• Phân tích quỹ lương, chi phí nhân sự và hiệu quả sử dụng nhân sự.
• Quản lý hồ sơ tăng lương, bổ nhiệm, điều chỉnh thu nhập và các chế độ liên quan.

C. Báo cáo & Quản trị dữ liệu

• Xây dựng các báo cáo nhân sự, hiệu suất và chi phí nhân sự định kỳ.
• Phân tích dữ liệu nhân sự, năng suất lao động và hiệu quả quỹ lương.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất và tối ưu chi phí nhân sự.

D. Quản lý đội ngũ

• Phân công, hướng dẫn và đánh giá nhân sự trong nhóm.
• Đào tạo các cấp quản lý về KPI, đánh giá hiệu suất và chính sách C&B.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
• Từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc Quản lý hiệu suất.
• Có kinh nghiệm xây dựng KPI/BSC/OKR và hệ thống lương 3P.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các chính sách đãi ngộ.
• Thành thạo Excel nâng cao, Google Sheet, Power BI hoặc các công cụ phân tích dữ liệu.
• Tư duy số liệu tốt, khả năng phân tích và xây dựng chính sách.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
• Thưởng KPI, thưởng hiệu quả kinh doanh, tháng lương 13.
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
• Cơ hội phát triển lên Trưởng phòng C&B hoặc Trưởng phòng Tổ chức Nhân sự.