Trưởng Nhóm Phát Triển Sản Phẩm

1. Nghiên cứu thị trường & tìm cơ hội sản phẩm

• Nghiên cứu xu hướng, hành vi khách hàng, đối thủ và khoảng trống thị trường trong ngành vali, balo, phụ kiện du lịch.
• Đề xuất ý tưởng và định hướng phát triển các dòng sản phẩm mới theo từng nhóm khách hàng/mục đích sử dụng.

2. Chọn mẫu & phát triển sản phẩm

• Tìm kiếm, đánh giá và chọn lọc mẫu sản phẩm tiềm năng từ nhiều nguồn.
• Cải tiến mẫu về chất liệu, công năng, cấu trúc, chi tiết nhận diện để tạo khác biệt cho Bamozo.
• Phối hợp với bộ phận Thiết kế, Mua hàng, Sản xuất và đối tác gia công để hoàn thiện mẫu, kiểm soát chất lượng, giá thành và tiến độ trước khi ra mắt.

3. Quản lý hiệu quả danh mục sản phẩm

• Xây dựng tiêu chí đánh giá/chọn mẫu phù hợp với định vị thương hiệu và hiệu quả kinh doanh.
• Theo dõi hiệu quả sản phẩm sau khi ra mắt: doanh thu, tốc độ bán, phản hồi khách hàng, biên lợi nhuận.
• Đề xuất cải tiến, nhân rộng hoặc dừng sản phẩm dựa trên hiệu quả thực tế.

4. Dẫn dắt đội ngũ & phối hợp liên phòng ban

• Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo sản phẩm mới ra mắt đúng định hướng và có khả năng bán tốt.
• Tham gia xây dựng quy trình phát triển sản phẩm và từng bước dẫn dắt đội ngũ phát triển sản phẩm của Bamozo.

Yêu cầu ứng viên

• Có “gu” sản phẩm và từng trực tiếp chọn mẫu, ra quyết định sản phẩm trong ngành túi – vali – balo, hoặc ngành hàng tiêu dùng vừa cần đẹp vừa cần công năng (thời trang, phụ kiện, đồ gia dụng…) — và chịu trách nhiệm về doanh số của mẫu mình chọn, không chỉ đề xuất.

• Ưu tiên từng làm tại thương hiệu hàng tiêu dùng/thời trang/phụ kiện bán mạnh trên sàn TMĐT, hoặc công ty sản xuất đã có quy trình phát triển sản phẩm bài bản.

• Hiểu cách bán hàng trên sàn TMĐT (Shopee, TikTok Shop)

• Có khả năng đánh giá sản phẩm ở cả góc độ thị trường – công năng – giá thành – tính khả thi sản xuất.

• Yêu công nghệ và chủ động ứng dụng AI vào công việc.

• Từng dẫn dắt đội nhỏ, hoặc là chuyên viên xuất sắc đã sẵn sàng bước lên vai trò quản lý.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cứng: 20 – 30 triệu (thỏa thuận theo năng lực).

• Cổ phần (ESOP) cho cấp quản lý gắn bó dài hạn.

• Lương tháng 13, cấu phần lương thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.

• Review tăng lương 6 tháng/lần; đầy đủ chế độ Công đoàn (thưởng sinh nhật, lễ Tết…).

• Văn phòng trung tâm, trang thiết bị đầy đủ, thư viện sách công ty, du lịch công ty và team building định kỳ.

- Được hưởng 12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên > 5 năm.

- Phép tồn hàng năm sẽ được thanh toán vào cuối năm.

- Quyền lợi của người lao động: đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức, event nội bộ hàng tuần, tháng, quý...

- Được hưởng các chế độ phúc lợi ngày: lễ, tết lớn, sinh nhật, ốm đau, thai sản...

- Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài tùy thuộc vào tính chất và yêu cầu của vị trí công việc.

- Được mua sản phẩm của công ty với chính sách ưu đãi.

- Được cung cấp đồ ngủ trưa nhân viên (thảm, gối, chăn)

- Được sử dụng miễn phí nước ngọt, sữa, cà phê, trà, đồ ăn nhẹ luôn đầy đủ tại căng tin.

- Được làm việc với những người trẻ tuổi, có năng lực, đam mê.