Kế Toán Trưởng Sản Xuất

1. Quản lý công tác kế toán sản xuất

• Tổ chức và kiểm soát hệ thống hạch toán kế toán theo đúng quy định.
• Kiểm tra việc ghi nhận các nghiệp vụ phát sinh liên quan đến sản xuất.
• Kiểm soát chi phí sản xuất, chi phí nguyên vật liệu, nhân công và chi phí sản xuất chung.
• Tính giá thành sản phẩm theo kỳ và phân tích biến động giá thành.
• Kiểm tra định mức nguyên vật liệu, tỷ lệ hao hụt và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí.

2. Quản lý kho và tài sản sản xuất

• Kiểm soát số liệu nhập – xuất – tồn nguyên vật liệu, bán thành phẩm và thành phẩm.
• Đối chiếu số liệu giữa kế toán và kho định kỳ.
• Phối hợp với các bộ phận thực hiện kiểm kê và xử lý chênh lệch tồn kho.
• Kiểm soát việc sử dụng tài sản, công cụ dụng cụ phục vụ sản xuất.

3. Quản lý kế toán thuế và báo cáo

• Kiểm tra chứng từ, hóa đơn đầu vào – đầu ra đảm bảo hợp lệ, hợp pháp.
• Thực hiện kê khai và nộp các loại thuế theo quy định.
• Lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị theo tháng, quý, năm.
• Phối hợp làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán khi phát sinh.

4. Quản lý đội ngũ kế toán

• Phân công, hướng dẫn và kiểm soát công việc của nhân viên kế toán.
• Xây dựng quy trình kế toán phù hợp với hoạt động sản xuất.
• Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và kiểm soát chi phí.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán, kiểm toán hoặc tài chính.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí kế toán trưởng hoặc trưởng nhóm kế toán trong doanh nghiệp sản xuất.
• Am hiểu kế toán giá thành, quản lý kho và quy trình sản xuất.
• Nắm vững Luật Kế toán, Luật Thuế và các chuẩn mực kế toán Việt Nam.
• Thành thạo Excel và phần mềm kế toán (MISA, Fast hoặc tương đương).
• Có khả năng tổ chức công việc, quản lý đội nhóm và chịu được áp lực công việc.
• Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập

• Lương: 22.000.000 – 25.000.000 VNĐ/tháng (theo năng lực).
• Thưởng hiệu quả công việc và thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh.

Phúc lợi

- Thưởng tháng lương 13.
- Xét điều chỉnh mức lương từ 06 tháng/lần, căn cứ kết quả đánh giá của hệ thống khung năng lực
- Được hưởng 12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên > 5 năm
- Phép tồn hàng năm sẽ được thanh toán vào cuối năm
- Quyền lợi của người lao động: đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức; du lịch, event nội bộ hằng tuần, hằng tháng, hằng quý...
- Được hưởng các chế độ phúc lợi ngày: lễ tết lớn, sinh nhật, ốm đau, thai sản,...
- Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài tùy thuộc tính chất và yêu cầu vị trí công việc
- Được cung cấp đồ ngủ trưa nhân viên (thảm, gối, chăn), bữa ăn sáng tại văn phòng
- Được sử dụng miễn phí nước ngọt, sữa, cà phê, trà, đồ ăn nhẹ luôn đầy đủ tại căng tin.