Trưởng Nhóm Nhân Sự (HR Leader)

1. Tuyển dụng & Đào tạo

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự dựa trên định hướng và mục tiêu kinh doanh của công ty.

• Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.

• Tổ chức đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng mềm và kỹ năng quản lý.

2. Quản lý Hiệu suất & KPI

• Triển khai và theo dõi hệ thống KPI / KPR / BSC trong toàn bộ phòng ban công ty.

• Hỗ trợ các phòng ban xây dựng chỉ tiêu KPI và đánh giá hiệu suất.

• Điều phối quy trình đánh giá hiệu suất và xét thăng tiến định kỳ.

3. Quản lý lương & thưởng

• Quản lý quy trình tính lương hàng tháng, kiểm tra dữ liệu chấm công, phép, phụ cấp, thưởng và khấu trừ.

• Xây dựng cơ cấu lương, hệ thống cấp bậc và chính sách phúc lợi hàng năm.

• Đảm bảo hoạt động tính lương tuân thủ chính sách công ty và pháp luật lao động.

4. Quản lý BHXH & Thuế TNCN

• Quản lý nghiệp vụ bảo hiểm bắt buộc như BHXH, BHYT, BHTN, báo tăng, báo giảm bảo hiểm và giải quyết chế độ cho nhân viên.

• Quản lý việc tính toán, trịch nộp và quyết toán Thuế TNCN, đăng ký mã số thuế và người phụ thuộc cho nhân viên.

• Phối hợp với cơ quan bảo hiểm và thuế trong quá trình thanh tra hoặc kiểm tra

5. Quan hệ lao động

• Đảm bảo tuân thủ luật lao động, nội quy và chính sách công ty

• Xử lý kỷ luật, khiếu nại, nghỉ việc và tranh chấp lao động

• Duy trì văn hóa làm việc tích cực và mức độ hài lòng của nhân viên

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan

• Yêu cầu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.

• Kinh nghiệm, kiến thức chắc chắn về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật lao động liên quan.

• Hiểu rõ về hệ thống quản trị HR như: BSC / KPI / KPR, đánh giá năng suất, khung năng lực, đào tạo nội bộ.

• Kỹ năng giao tiếp, quản lý đội nhóm, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, ra quyết định và xử lý tình huống tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
• Chế độ xét tăng thu nhập: 01 kỳ chính - 12 tháng / năm, 01 kỳ phụ - 06 tháng / năm
• Chế độ xét thăng tiến trong việc dựa trên hiệu quả, kết quả công việc;
• Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm; 
• Tham gia Bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Luật lao động Việt Nam; 
• Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 theo quy chế hàng năm
• Các chương trình phúc lợi khác: các hoạt động du lịch, team building định kỳ hàng năm ; các chương trình phúc lợi, đãi ngộ hàng năm khá