Tuyển dụng Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng (Nhà Máy AA Tây Ninh) (đã hết hạn)

1. Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng (Nhà máy AA Tây Ninh)

• Lập kế hoạch & Ngân sách: Xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu và ngân sách tuyển dụng (năm/quý/tháng); quản lý, tối ưu chi phí và hiệu quả nguồn lực.
• Thực thi tuyển dụng: Quản lý quy trình tuyển dụng toàn diện; xây dựng chiến lược tuyển lao động trực tiếp (công nhân) đáp ứng tiến độ sản xuất; đa dạng hóa kênh tuyển dụng địa phương.
• Truyền thông & Đối ngoại: Quản lý nội dung đăng tuyển (Online/Offline); xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng; hợp tác với các trường Đại học/Cao đẳng/Trung cấp và tổ chức tham quan nhà máy (ký MOU).
• Đo lường & Tối ưu: Quản trị các chỉ số cốt lõi (Time-to-fill, Cost-per-hire, tỷ lệ thử việc, định biên); vận hành quy trình Hội nhập (Onboarding); phân tích nguyên nhân nghỉ việc sớm (<6 tháng) để cải tiến.
• Quản lý đội ngũ: Phân quyền, giao việc, theo dõi và đánh giá kết quả công việc của nhân viên cấp dưới; thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ.

2. Quan hệ lao động

• Giữ chân nhân sự: Nắm bắt tâm tư nhân sự mới; định kỳ phân tích tỷ lệ biến động nhân sự (Turnover rate) để tham mưu giải pháp thu hút/giữ chân lao động.
• Giao tiếp & Tương tác: Làm cầu nối giữa Ban Giám đốc và Người lao động; phối hợp xử lý điều chuyển/điều phối nhân sự.
• Phát triển & Đánh giá: Phối hợp xây dựng chính sách thăng tiến/thay thế và hỗ trợ đánh giá năng suất các Khối/Ban.

3. Công việc khác

• Tham gia các dự án, hoạt động phong trào chung (Công đoàn, Phát triển bền vững,...).
• Tuân thủ quy định công ty, xây dựng thương hiệu cá nhân phù hợp văn hóa doanh nghiệp và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

• Học vấn & Bằng cấp:
  • Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, QTKD, Luật hoặc Kinh tế.
  • Có chứng chỉ kỹ năng quản lý và tin học văn phòng.
• Kinh nghiệm:
  • Tối thiểu 6 năm làm Tuyển dụng (TA), gồm 2 năm ở vị trí Trưởng nhóm/Quản lý.
  • Ưu tiên: Kinh nghiệm tại nhà máy quy mô 500 – 1.000+ nhân sự; thạo tuyển dụng số lượng lớn (Mass recruitment).
• Chuyên môn & Kỹ năng:
  • Sàng lọc, phỏng vấn, phân tích dữ liệu tuyển dụng và quản lý ngân sách.
  • Lập kế hoạch, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.
  • Lãnh đạo, ra quyết định, huấn luyện và phát triển đội ngũ.
• Ngoại ngữ & Công nghệ:
  • Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu tài liệu chuyên ngành.
  • Thành thạo MS Office, Google Drive, AI, công nghệ và Mạng xã hội.
• Phẩm chất: Chính trực, tận tâm, tích cực, tỉ mỉ và hướng đến kết quả.

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập & Thưởng

• Thử việc 02 tháng, hưởng 100% lương chính thức.
• Thưởng lương tháng 13, có thể có tháng 14–15 tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Xét điều chỉnh lương 01 lần/năm 

Chế độ phúc lợi

Sau khi hoàn thành thử việc và ký Hợp đồng lao động chính thức (thời hạn 01 năm), nhân viên được hưởng:

• Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN theo quy định.
• Bảo hiểm sức khỏe PVI.
• Chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép, công đoàn theo quy định của pháp luật.
• 01 ngày nghỉ hưởng nguyên lương "Ngày Niềm Tin Văn Hóa" theo chính sách Công ty.

Đặc quyền dành cho nhân viên

• Miễn phí vé vào cổng và vé cáp treo tại toàn bộ các khu du lịch thuộc hệ thống Sun World.
• Chính sách ưu đãi áp dụng cho nhân viên và gia đình (vợ/chồng, con) theo quy định của Công ty.

Môi trường & Phát triển

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển.
• Được ghi nhận thành tích và có lộ trình phát triển nghề nghiệp lâu dài.