Talent Acquisition Supervisor

1. Recruitment Management

• Handle end-to-end recruitment for staff positions, including Engineering, Maintenance, Production, QA, QC, Supply Chain, EHS, Sales and other support functions.

• Develop and maintain local talent pipelines through vocational schools, colleges, employment centers and recruitment partners.

• Organize and manage mass recruitment campaigns to support production demands.

2. Team Leadership & Recruitment Operations

• Lead, coach and develop a recruitment team of 2–4 members.

• Monitor recruitment KPIs including Time to Fill, Cost per Hire, Offer Acceptance Rate, Turnover and Recruiter Productivity.

• Review recruitment processes and propose improvement initiatives to enhance hiring effectiveness.

3. Stakeholder Management

• Partner with Hiring Managers to provide recruitment solutions and market insights.

• Partner with cross-functional teams to understand production plans, manpower needs and operational timelines to guide and direct the recruitment team accordingly.

• Proactively identify workforce and hiring risks and propose timely mitigation actions.

*****

1. Quản lý tuyển dụng

• Phụ trách tuyển dụng đối với các vị trí nhân sự khối Staff, bao gồm Engineering, Maintenance, Production, QA, QC, Supply Chain, EHS, Sales và các phòng ban hỗ trợ khác.

• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tại địa phương thông qua trường nghề, cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm và các đối tác tuyển dụng.

• Triển khai các chương trình tuyển dụng số lượng lớn đáp ứng nhu cầu sản xuất.

2. Quản lý đội ngũ & Vận hành tuyển dụng

• Quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ tuyển dụng từ 2–4 nhân sự.

• Theo dõi và quản lý các chỉ số tuyển dụng như Thời gian, chi phí, tỉ lệ nhận việc, tỉ lệ nghỉ việc của nhân sự mới và năng suất tuyển dụng.

• Đánh giá quy trình tuyển dụng và đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

3. Quản lý đối tác nội bộ

• Phối hợp với các cấp quản lý để tư vấn giải pháp tuyển dụng và cập nhật thông tin thị trường lao động.

• Phối hợp với các bộ phận liên quan để nắm bắt kế hoạch sản xuất, nhu cầu nhân sự và timeline vận hành, từ đó định hướng và chỉ đạo kế hoạch tuyển dụng phù hợp cho đội ngũ.

• Chủ động nhận diện rủi ro về nguồn lực và tiến độ tuyển dụng, đồng thời đề xuất phương án xử lý kịp thời.

LÀM VIỆC TẠI KCN ĐỒNG VĂN IV - NINH BÌNH

CÓ XE ĐƯA ĐÓN HÀ NỘI - NINH BÌNH

Yêu cầu công việc

• Minimum 5 years of recruitment experience, including 1–3 years in team leadership or supervisory roles.

• Proven experience in mass recruitment and hiring for manufacturing environments.

• Strong analytical, problem-solving and stakeholder management skills.

• Manufacturing industry experience is highly preferred.

****

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có 1–3 năm quản lý hoặc dẫn dắt đội nhóm.

Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn và tuyển dụng trong môi trường sản xuất.

Có tư duy tổng quan, khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và làm việc hiệu quả với các bên liên quan.

Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn và tuyển dụng trong môi trường sản xuất.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương cạnh tranh theo năng lực, lương tháng 13, thưởng thành tích năm
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nan, xe đưa rước nhân viên
• Đào tạo: Phép năm 14 ngày/ năm, chế độ đào tạo và phát triển nghề nghiệp