Talent Acquisition Executive (Chuyên Viên Tuyển Dụng)

A. Tuyển dụng (50%)

Phối hợp với các bộ phận để nắm bắt nhu cầu nhân sự và các vị trí cần tuyển.

Đề xuất kế hoạch hoạt động phù hợp nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực.

Trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng, hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài nhằm đảm bảo nguồn nhân lực kịp thời, phù hợp với nhu cầu vận hành của các đơn vị được phân công phụ trách;

Chủ động tìm kiếm, đánh giá và đề xuất các giải pháp thu hút nhân tài, tối ưu kênh tuyển dụng, quy trình và công cụ tuyển chọn;

Tổ chức phỏng vấn, tư vấn về tiêu chí tuyển dụng, góp phần nâng cao chất lượng đầu vào nhân sự tại đơn vị.

Mở rộng, tìm kiếm nhà thầu cung ứng lao động phù hợp với yêu cầu của công ty

Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí quan trọng.

Sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng: trang việc làm, mạng xã hội, chương trình giới thiệu nội bộ, công ty headhunt…

Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, thống nhất và tuân thủ chính sách của công ty.

B. Các hoạt động gắn kết nhân sự khác (50%)

Triển khai, theo dõi và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch nhân sự, cơ cấu nguồn lực, các chỉ tiêu hiệu quả nhân sự tại các đơn vị phụ trách;

Phân tích nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất các giải pháp giữ chân công nhân.

Hỗ trợ quản lý trong việc xử lý vấn đề phát sinh với người lao động.

Hỗ trợ triển khai và truyền thông các chính sách nhân sự và quy định lao động.

Đề xuất và phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên (employee engagement) tại nhà máy, giảm tỉ lệ nghỉ việc.

Lương tháng 13,
Thưởng thành tích năm (1-3 tháng)"}

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có ít nhất >2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc Nhân sự tổng hợp.

• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với quản lý bộ phận/hiring manager.

• Kỹ năng giao tiếp và quản lý stakeholder tốt.

• Khả năng quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.

• Có tư duy phân tích dữ liệu tuyển dụng.

Ưu tiên

• Có kinh nghiệm tuyển dụng trong môi trường sản xuất / FMCG / công nghiệp.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment).

• Quen thuộc với hệ thống HRIS hoặc ATS.

Năng lực cần có

• Hiểu biết thị trường nhân lực

• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục

• Định hướng kết quả

Quyền lợi

• Thưởng: Lương cạnh tranh theo năng lực,
  Lương tháng 13,
  Thưởng thành tích năm (1-3 tháng)
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai , xe đưa rước nhân viên
• Đào tạo: Phép năm 14 ngày/ năm, chế độ đào tạo và phát triển nghề nghiệp