Tuyển dụng Talent Acquisition Executive - Pho Sol tại Hồ Chí Minh

Thông tin chung:

• Công ty: TNHH TM Ozzy

• Cấp bậc: Chuyên viên

• Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

• Phạm vi công việc: Phụ trách mảng Tuyển dụng của công ty: Khối Văn phòng, Bếp trung tâm, chuỗi Phở SOL (7 chi nhánh), nhà hàng SOL Butcherant.

• Quản lý nhân sự: Nhân viên Tuyển dụng.

Mô tả công việc chi tiết:

1/ Vị trí tuyển dụng: phụ trách tuyển dụng các vị trí sau:

A. Khối Nhà hàng: Chịu trách nhiệm tuyển dụng tất cả các vị trí công việc sau:

+ Khối Phục vụ (Front of House): Quản lý Nhà hàng, Trợ lý quản lý, Giám sát, Tổ trưởng, Nhân viên phục vụ, Tạp vụ. Trong đó, trực tiếp phỏng vấn các vị trí từ Giám sát trở xuống.

+ Khối Bếp (Back of House): Bếp trưởng chi nhánh, Bếp phó, Bếp chính, Phụ bếp, Rửa chén. Trong đó, trực tiếp phỏng vấn các vị trí từ Bếp chính trở xuống.

B. Bếp Trung tâm: Chịu trách nhiệm tuyển dụng tất cả các vị trí công việc của Bếp trung tâm. Trong đó, trực tiếp phỏng vấn các vị trí từ Bếp chính trở xuống.

C. Khối Văn phòng: Chịu trách nhiệm tuyển dụng tất cả các vị trí công việc của các bộ phận thuộc khối Văn phòng, từ cấp Trưởng nhóm trở xuống, bao gồm: Trưởng nhóm, chuyên viên, nhân viên, trợ lý phòng, thực tập sinh, tài xế, tạp vụ… Trong đó, trực tiếp phỏng vấn từ vị trí Nhân viên trở xuống.

2/ Công tác tuyển dụng: Chịu trách nhiệm các công việc sau:

- Đảm bảo quy trình tuyển dụng được thực hiện đúng tiêu chuẩn, chuyên nghiệp, phối hợp trơn tru hiệu quả với các quản lý, phòng ban…, trải nghiệm ấn tượng cho nhân viên

- Phối hợp thực hiện quy trình đón tiếp nhân viên mới

- Lên kế hoạch & quản lý việc đăng tin tuyển dụng trên các kênh

- Viết nội dung tin đăng & thiết kế kênh đăng tuyển…

- Làm việc với các đối tác tuyển dụng về đăng tin, dịch vụ headhunt

- Quản lý định biên và quỹ lương các chi nhánh

- Quản lý bản mô tả công việc các vị trí phụ trách tuyển dụng

- Cập nhật & theo dõi thông tin nhân viên trên phần mềm nhân sự (Fast)

- Theo dõi & giám sát quá trình thử việc nhân viên mới

- Thực hiện & giám sát việc nộp & lưu hồ sơ nhân viên

- Tìm kiếm nguồn ứng viên cho hệ thống, đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng

- Đề xuất phương án, chi phí tuyển dụng hiệu quả…

3/ Đào tạo:

- Chịu trách nhiệm thực hiện chương trình đào tạo tân tuyển, hướng nghiệp hằng tháng

4/ Báo cáo:

- Báo cáo tuyển dụng hằng tuần, hằng tháng

- Báo cáo định biên, quỹ lương

- Các báo cáo định kỳ theo yêu cầu

5/ Công tác khác:

- Tham gia các công tác truyền thông nội bộ

- Tham gia công tác kiểm soát nội bộ về hành chính nhân sự

- Tham gia các sự kiện định kỳ tháng/quý/năm của BP Hành chính Nhân sự và công ty

- Các công việc khác được TP. HCNS hoặc BGĐ giao.

Thông tin tham khảo: Xem các đường dẫn sau đây:

https://www.facebook.com/phosol.vn

https://www.facebook.com/phosol.thaodien

https://www.facebook.com/solbutcherant

https://drive.google.com/file/d/1EDGhT4OPPn1WyGzpWDSsCOlLeAXeLT0V/view?usp=sharing

Yêu cầu ứng viên:

• Tốt nghiệp Đại học Quản trị kinh doanh, nhân sự, nhà hàng khách sạn…

• 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng

• 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các chuỗi nhà hàng tại HCM

• Kinh nghiệm làm trên phần mềm Fast HRM (không bắt buộc)

• Có nguồn ứng viên ngành nhà hàng

• Hoạt động mạnh trên các nền tảng social media về tuyển dụng

• Có kinh nghiệm làm trong các chuỗi ẩm thực tại HCM: Golden Gate, Redsun, Katinat, Highland…

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Yêu cầu kỹ năng công việc:

• Kỹ năng lập kế hoạch và đánh giá

• Kỹ năng phỏng vấn trực tiếp/trực tuyến

• Kỹ năng thuyết phục, ra quyết định

• Kỹ năng tổ chức và làm việc độc lập

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học Quản trị kinh doanh, nhân sự, nhà hàng khách sạn…

• 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng

• 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các chuỗi nhà hàng tại HCM

• Kinh nghiệm làm trên phần mềm Fast HRM (không bắt buộc)

• Có nguồn ứng viên ngành nhà hàng

• Hoạt động mạnh trên các nền tảng social media về tuyển dụng

• Có kinh nghiệm làm trong các chuỗi ẩm thực tại HCM: Golden Gate, Redsun, Katinat, Highland…

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Yêu cầu kỹ năng công việc:

• Kỹ năng lập kế hoạch và đánh giá

• Kỹ năng phỏng vấn trực tiếp/trực tuyến

• Kỹ năng thuyết phục, ra quyết định

• Kỹ năng tổ chức và làm việc độc lập

• Kỹ năng tiếp cận và xây dựng mối quan hệ

• Kỹ năng trình bày, đứng lớp

• Sáng tạo và linh hoạt

• Có kiến thức về nhân trắc học

• Chịu đựng áp lực, tinh thần lạc quan

• Khả năng thích nghi và sẵn sàng cho nhiều vai trò khác nhau.

Quyền lợi

• Nghỉ phép có lương: 12 paid leaves: Annual, Wedding, Bereavement / Social Insurances / 13th Month Salary, Annual Performance Bonus
• Đào tạo: On the job training / Soft Skills training / Learning trip...
• Hoạt động nhóm: Team Building trip / Year-end party / Management Incentive trip...