TA Leader

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phục vụ thị trường Nhật Bản.
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Talent Acquisition từ 3-5 thành viên.
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí IT, BrSE và các vị trí cấp trung/cao cấp cho thị trường Nhật.
• Phối hợp chặt chẽ với Hiring Manager và Ban Lãnh đạo để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, tư vấn giải pháp thu hút nhân tài phù hợp.
• Phát triển và đa dạng hóa các kênh tuyển dụng nhằm đảm bảo hiệu quả về chất lượng và tốc độ tuyển dụng.
• Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng và đề xuất các cải tiến nhằm nâng cao hiệu suất tuyển dụng.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng hướng tới ứng viên thị trường Nhật.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm tuyển dụng IT, đã từng có kinh nghiệm quản lý hoặc lead team.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng cho thị trường Nhật Bản hoặc làm việc với khách hàng/đối tác Nhật.
• Am hiểu thị trường nhân sự IT, đặc biệt các vị trí Senior, Lead, SE, BrSE, PM, Architect,...
• Kỹ năng xây dựng chiến lược tuyển dụng, quản lý đội nhóm và làm việc với stakeholders tốt.
• Có khả năng chịu áp lực và dẫn dắt đội ngũ hoàn thành mục tiêu tuyển dụng.
• Tiếng Nhật giao tiếp là lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn: 30 - 40 triệu VNĐ/tháng.
• Thưởng hiệu suất theo kết quả tuyển dụng và kinh doanh.
• Cơ hội làm việc trực tiếp với thị trường Nhật Bản và các khách hàng quốc tế.
• Môi trường công nghệ năng động, cơ hội phát triển lên Recruitment Manager/Head of Talent Acquisition.
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Bảo hiểm sức khỏe TVF care
• Nghỉ phép 1 ngày/tháng, nghỉ Lễ Tết theo quy định
• Thời gian làm việc T2-T6, check in - out linh hoạt đủ 7,5 giờ/ngày
• Hỗ trợ học hỏi, thi các chứng chỉ, nghiệp vụ, chuyên môn...