Senior Talent Acquisition Executive

1. Tuyển dụng

• Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng và làm rõ chân dung ứng viên với Hiring Manager từ các phòng ban.

• Soạn thảo, cập nhật JD, đăng tuyển trên các kênh jobsite.

• Tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và tham gia vào quá trình phỏng vấn ứng viên cùng line manager.

• Triển khai onboarding cho nhân viên mới và theo dõi nhân sự trong suốt quá trình thử việc.

2. Truyền thông nội bộ & Thương hiệu tuyển dụng

• Phối hợp cùng MKT team phát triển nội dung truyền thông về văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc (LinkedIn, Facebook)

• Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ (sinh nhật, teambuilding, internal events,...).

• Quản lý các kênh truyền thông nội bộ (bulletin board, email, group chat…).

3. Admin

• Thực hiện một số công việc admin được phân công: hồ sơ thanh toán, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm,...

• Cập nhật dữ liệu nhân sự, thông tin nhân viên định kỳ.

• Các công việc khác theo phân công của Manager.

Yêu cầu công việc

• Từ 3-5 năm kinh nghiệm tương đương ở vị trí Talent Acquisition, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển Back Office.

• Có hiểu biết hoặc kinh nghiệm ở môi trường startup/agency lĩnh vực: Event, Ecom, Media và các ngành liên quan là lợi thế.

• Giao tiếp và đàm phán tốt, khả năng thuyết phục ứng viên và kết nối nội bộ.

• Khả năng làm việc độc lập, quản lý thời gian, sắp xếp công việc hiệu quả.

• Thành thạo Microsoft Office và công cụ thiết kế cơ bản (Canva, AI tools).

• Tư duy sáng tạo, chủ động, cập nhật xu hướng tốt.

• Có laptop cá nhân.

Quyền lợi

• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm sức khỏe cá nhân sau 6 tháng làm việc chính thức
• Nghỉ phép có lương: 12 ngày phép/năm, quà sinh nhật/lễ tết, khám sức khỏe định kỳ, teambuilding, lương tháng 13
• Đào tạo: Tham gia các khóa huấn luyện đào tạo nội bộ, town hall, team building, company trip,...
• Khác: Tham gia vào các hoạt động, sự kiện social của công ty, cơ hội gặp gỡ và tiếp xúc với các nghệ sĩ, KOL/KOC. Môi trường GenZ sáng tạo, trẻ trung, năng động.