ReactJS Shopify

- Trọng tâm: Phát triển kỹ thuật, tư duy sản phẩm và khả năng làm việc độc lập.
- Phát triển Storefront: Xây dựng giao diện người dùng Pixel-perfect từ thiết kế (Figma/Zeplin) sử dụng ReactJS/NextJS hoặc Shopify Liquid (tùy theo kiến trúc dự án).
- Tích hợp Shopify: Kết nối và xử lý dữ liệu với Shopify Storefront API và Admin API.
- Xây dựng các Custom App hoặc Private App khi có yêu cầu.
- Tối ưu hóa: Đảm bảo hiệu suất (Performance), SEO và trải nghiệm UX mượt mà trên đa thiết bị/trình duyệt (đặc biệt quan trọng với khách hàng Nhật).
- Quản lý State & Logic: Xử lý các luồng dữ liệu phức tạp (Cart, Checkout, User Auth) sử dụng Redux/Context API hoặc các thư viện state management hiện đại.
- Nghiên cứu & Đề xuất (R&D): Chủ động tìm hiểu các update mới của Shopify, các app bên thứ 3 phù hợp để đề xuất giải pháp kỹ thuật tối ưu trực tiếp cho khách hàng hoặc PM.
- Quality Control: Viết Unit Test cơ bản, tự kiểm tra code (Self-review) kỹ lưỡng trước khi bàn giao để giảm thiểu bug.
- Cải tiến quy trình: Ứng dụng AI (công cụ nội bộ) và các tool CI/CD để tăng năng suất và chất lượng code.
Yêu cầu công việc
- Kinh nghiệm: Từ 3 năm kinh nghiệm lập trình frontend. Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm thực chiến với Shopify (custom theme hoặc headless).
- Tech stack cốt lõi: Thành thạo ReactJS, NextJS (hoặc Hydrogen là điểm cộng lớn). Hiểu sâu về Java. Có kiến thức về Shopify ecosystem: Liquid template, Shopify APIs (Storefront/Admin), App Extensions.
- HTML/CSS: Kỹ năng cắt layout "pixel perfect". Thành thạo TailwindCSS, SCSS.
- Tư duy làm việc: Có khả năng làm việc độc lập (independent contributor): nhận yêu cầu -> research -> Đề xuất giải pháp -> thực thi.
- Tư duy giải quyết vấn đề (problem-solving) tốt, không chỉ đợi chỉ việc.
- Nice to have: Có kinh nghiệm full-stack là một lợi thế. Có kinh nghiệm về thư viện UI ví dụ FluentUI, MUI… là một lợi thế. Hiểu biết về CI/CD, Git, Agile/Scrum là một lợi thế. Có kinh nghiệm làm việc với Cloud (Azure là lợi thế).
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cạnh tranh upto 32M, có xem xét tăng lương dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
- Được đóng bảo hiểm theo quy định, kèm theo bảo hiểm sức khỏe cá nhân, bảo hiểm sức khỏe cho người thân, và chế độ thai sản tương đương 75% mức lương, khám sức khỏe 1 năm/1 lần.
- Chính sách bảo hiểm cho NTQ nhí ( Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe NTQ care).
- Chương trình và chế độ ghi nhận đặc biệt cho nhân sự gắn bó lâu dài.
- Chương trình NTQ Ranking giúp định hình lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân sự khi gia nhập.
- Cơ hội đi lên các vị trí cao hơn trong tổ chức như Team Lead/Tech Lead/ PM/BUL/Director.
- Cơ hội đi onsite tại Nhật Bản và rèn luyện mindset làm việc chuẩn Nhật (Japanese business-sense).
- Du lịch thường niên, quỹ gắn kết nhân viên.
- Được định hướng phát triển công nghệ chuyên sâu, tham gia nhiều dự án lớn và áp dụng công nghệ mới nhất.
- Cân bằng cuộc sống và công việc với các CLB ngoại khóa, hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hàng năm, khu vực làm việc Open Space, Pantry và Board game.
- Văn hóa học tập & nghiên cứu: Hỗ trợ chi phí thi các chứng chỉ chuyên môn, tham gia các khóa học nội bộ up skills, khóa học phát triển lên quản lý.
- Có thưởng dự án ( đối với các dự án tham gia chương trình khoán dự án).
- Trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa Nhật, network rộng rãi với khách hàng tập đoàn lớn.